Kayser ønsker at udvikle en læringskultur for sine medarbejdere, hvilket gør livslang beskæftigelsesegnethed mulig. Det er vigtigt, at dette er baseret på individuelle ambitioner, talenter og kvaliteter. Derfra vil det blive undersøgt, hvilke aktiviteter, opgaver og (virksomheds)profiler der passer til medarbejderen. Dette er baseret på den idé, at når medarbejdere arbejder ud fra deres egne kvaliteter og talenter, er de mere engagerede og motiverede, hvilket igen bidrager til medarbejderens generelle trivsel og trivsel. Det ultimative mål er, at medarbejderne skal vokse internt eller eksternt for at nå frem til den mest egnede arbejdsplads for dem. For at gøre dette muligt for Kaysers medarbejdere er der forskellige aktiviteter, der starter med en omfattende virksomhedsscanning, hvor medarbejderne også er involveret. Der vil derefter blive udviklet de nødvendige ressourcer til at fremme en positiv læringskultur. Medarbejderne er også aktivt involveret i denne proces. Ved projektets afslutning blev følgende mål nået: 1) Medarbejderne er klar over, at de har stor indflydelse på deres personlige udvikling og dermed muligheder for livslang beskæftigelsesegnethed. 2) De har indsigt i effektiviteten af deres egen adfærd og holdning til deres personlige udvikling. 3) De har indsigt i deres egne ambitioner, kvaliteter og talenter. 4) De har indsigt i, hvor de står i forhold til de ønskede/krævede kvaliteter og talenter. 5) De har lavet en personlig udviklingsplan. 6) De første skridt i personlig udvikling er taget.