RR Mechatronics Manufacturing B.V. (www.mechatronics.nl) er leverandør af måle-, kontrol-, navigations- og overvågningsudstyr. Ændringer i kundernes efterspørgsel kræver en omlægning af organisationen og arbejdsmåden. For at være i stand til at reagere godt og fleksibelt på udviklingen i miljøet, Mechatronics ønsker at facilitere medarbejdere (kernen i vores langsigtede succes) for at være i stand til at opfylde kravene i højere produktionsstandarder for dem. Med det formål at sætte medarbejderne i stand til at udføre deres arbejde bedre, mere effektivt, men også sundere, ønsker Mechatronics at starte et projekt for medarbejderne med fokus på deres fortsatte udvikling og bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Udgangspunktet er at sætte medarbejderne i stand til at udføre deres arbejde på en langsigtet, motiveret og sund måde, samtidig med at de løbende udvikler deres talenter og færdigheder. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser vi løsningen i et lærings- og arbejdsmiljø, hvor vores medarbejdere kan tage ejerskab over udførelsen af deres arbejde og bruge passende færdigheder. Formålet er at sætte dem i stand til: — at påvirke deres opgaver i organisationen i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid — i et miljø med livslang læring forme deres faglige udvikling og brug af talenter, kompetencer og viden og færdigheder (skal udvikles eller ej), så de kan forblive aktive på arbejdsmarkedet. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: medarbejdere Operations Department.