Smart Photonics ønsker at fremme medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I forhold til sidste år er organisationen vokset fra 13 til 21 medarbejdere. Denne kurs fokuserer på ikke-erhvervsspecifik viden og færdigheder. Først og fremmest identificeres, analyseres den nuværende læringskultur og arbejdets tilrettelæggelse, og derefter udarbejdes der en specifik rådgivning. Medarbejderne får mulighed for at angive, hvad de oplever i deres arbejde (positive/negative). Dette gøres gennem vejledning for at tage hensyn til medarbejdernes bekymringer. Dette omfatter at tage eget initiativ/ansvar, vise lederskab, klar kommunikation, ellers tilrettelægge arbejdet, et godt samspil/konsistens mellem ledelse/ledelse og ledende personale. Under implementeringen får (nye) medarbejdere coaching-/vejledningsværktøjer til at udføre deres arbejde i god kvalitet og med glæde og til at optimere arbejdets tilrettelæggelse. De etablerede medarbejdere kan fortsætte deres forløb, der blev sat i gang sidste år. Organisationens enorme vækst tvinger Smart Photonics til at forberede medarbejderne på dette. Smart Photonics samarbejder med Holland Innovative som ekstern rådgiver. Der skabes en læringskultur, hvor medarbejderne får den rette vejledning for at kunne udføre deres arbejde ordentligt. Medarbejderne er fortsat ansvarlige for deres arbejde, men de har plads til at udvikle sig gennem den rigtige coaching og vejledning. På denne måde indføres en kultur, som fremmes af løbende læring og forbedringer. Dette gør det muligt for medarbejderne at øge engagementet og arbejdsproduktiviteten og gøre medarbejderne bæredygtige.