Tendenser som automatisering, digitalisering og robotisering har stor indvirkning på det nordlige arbejdsmarked (Groningen, Friesland og Drenthe). Disse ændringer fokuserer på det midterste segment af arbejdsmarkedet (MBO 2, 3 og 4 niveauer). Det anslås, at omkring 150.000 mennesker i nord ændrer arbejde nu eller i fremtiden. På grund af den relativt høje arbejdsløshed og den lave arbejdskraftmobilitet i regionen haster dette problem. MBO'er påvirkes mest af ændringerne, fordi deres færdigheder eller kompetencer ikke længere er i overensstemmelse med efterspørgslen på arbejdsmarkedet. Omskoling, opkvalificering og efteruddannelse vil gøre det muligt for arbejdstagere og arbejdsgivere at reagere på disse ændringer. Da det tager tid, er det vigtigt, at arbejdstagerne føler, at det haster med at ændre sig og træffe rettidige foranstaltninger. Men det ser ud til, at mange MBO kandidater fra nord er uvidende om problemet eller har ingen mulighed for at kontrollere sin egen karriere. Arbejdsgivere og ledere kæmper også med spørgsmålet om, hvordan de kan reagere på dette problem. Projektet Regio Noord Lef'L Up har til formål at øge bevidstheden om behovet for personlig udvikling og at afprøve to foranstaltninger, der bidrager til målgruppens personlige udvikling. Målet er at reagere med et oplysningsprogram om, at målgruppen ikke haster, og at øge bevidstheden om deres rolle blandt ledere og arbejdsgivere. Piloterne reagerer på det problem, at mange medarbejdere ikke ved, hvordan de skal tage kontrol over deres egen karriere, og deres ledere ved ikke, hvordan de skal vejlede deres medarbejdere i dette. Pilot A tilbyder MBO et program, hvor de lærer at tage kontrol over deres karrierer og har en bedre forbindelse til (regelmæssig) uddannelse. I pilot B uddannes ledere i, hvordan man skaber bevidsthed og aktiverer medarbejderne.