I mange organisationer er alt ofte muligt at arbejde på din bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Alle former for faciliteter, ordninger og interventioner er på plads for at gøre og holde personalet sundere, mere engageret, bedre udstyret og egnet til fremtiden. Det bruges dog ofte ikke (godt). Formålet med dette projekt er at finde ud af, hvordan dette gøres, og hvordan vi i fremtiden kan sikre, at de medarbejdere, der har størst behov, vil gøre brug af de ordninger og faciliteter, der findes. Derudover vil vi implementere faciliteter, der endnu ikke er tilgængelige, men hvor vi ved at gennemføre målrettet forskning har opdaget, at medarbejdernes behov ligger der. Efterspørgselsstyret arbejde med bæredygtig beskæftigelsesegnethed, hvor det er afgørende for succes at skabe støtte til dette projekt og tage kontrol over ens egen bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På denne måde kortlægges den nuværende bæredygtige beskæftigelsesegnethed og vitalitet i forskningsfasen først gennem spørgeskemaer. Så ved vi, hvor behovene ligger, og vi kan identificere de rigtige interventioner og faciliteter. Der er naturligvis tale om en betænkning. Så vil der være et meget vigtigt skridt: at gøre arbejdstagerne opmærksomme på betydningen af deres egen beskæftigelsesegnethed. Til dette formål anvendes individuelle coaching-interviews. I denne gennemførelsesfase informeres medarbejderne om deres egen adfærd ved at motivere samtaler og modtage oplysninger om, hvordan de kan forbedre deres bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Nogle gange er disse meget enkle trin, nogle gange kræver dette en væsentlig ændring i adfærd. Med en personlig tilgangsplan er der mulighed for tilpasning for hver enkelt deltager i projektet, og derfor altid skræddersyet til virksomheden. F.eks. opnås de største resultater på individuelt plan og på virksomhedsniveau.