Haarlem Kommune ser sig selv som en organisation, hvor folk føler sig ansvarlige for deres engagement og udvikling, er imødekommende og gør en indsats for at tage fat på andre. For at opnå denne organisation er det vigtigt at fremme læringskulturen og anerkende ikke-virksomhedsspecifik viden og færdigheder. Som led i denne mission vil Haarlem kommune i samarbejde med Pentascopes rådgivere og med finansiel støtte fra ESF gennemføre en rådgivnings- og gennemførelsesproces. Formålet med dette projekt er, at medarbejderne bedre kan kende og bruge deres egne (ikke-virksomhedsmæssige) færdigheder. Ud over kognitiv fortolkning opnår vi dette ved at bruge erfaringsorienterede former for arbejde i en større proces for teamudvikling. Det tilsigtede resultat er en teamudviklingsproces, hvor læringskulturen på teamniveau fremmes optimalt gennem en kombination af forskellige instrumenter. Dette gør adfærds- og læringspunkter på individuelt niveau og teamniveau synlige og omsættelige i praksis. I samtaler og møder vil behovene hos de ansatte i Haarlem kommune blive analyseret. Disse vil bidrage til den videre gennemførelse af projektet og se på, hvordan erfaringsorienterede værktøjer med lav tærskel kan bidrage til en langsigtet, positiv indvirkning på teamudvikling & Amp; bæredygtig beskæftigelsesegnethed. Efter de instrumenter, der anbefales af Pentascope, vil medarbejderne i teamsessionerne gennemgå de erfaringsorienterede former for arbejde. Som følge heraf er metoden i overensstemmelse med medarbejdernes udviklingsbehov på en erfaringsorienteret måde. Det kan konkluderes, at personalet vil blive inddraget i evalueringsprocessen og om nødvendigt i opfølgningen.