Efter undersøgelsen af medarbejderengagement (EES) i 2017 planlægger Thales at gennemføre EES i 2018 med henblik på aktivt at arbejde på motiverede, kompetente og vitale medarbejdere, der nyder godt af deres arbejde og fortsætter med at udvikle sig. EES overvåger, hvordan forskningsgruppen scorer på Thales' HR-ambitioner for de kommende år (navnlig på områder som attraktivt arbejdsgiverskab, mangfoldighed og medarbejderengagement). Ind- og udrejsesystemet er ikke kun en overvågningsenhed, det er også en intervention på individuelt niveau og på team- eller gruppeniveau. I den forbindelse bidrager gennemførelsen af dette forslag til evaluering og forbedring af denne HR-politik.