Micronit har i en årrække arbejdet på de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I 2018/2019 vil der gennem denne vejledningsproces være fokus på at forbedre projektteamets professionalisering og ensartethed. Udgangspunktet er at investere i de ansatte. Gennem coaching og vejledning får medarbejderne værktøjer til at udføre deres arbejde i god kvalitet og med glæde og til at optimere tilrettelæggelsen af arbejdet med den rette viden og færdigheder. Tænk på effektiv kommunikation, tage eget initiativ/ansvarlighed, vise lederskab med en klar måde at kommunikere tingene godt på, ellers organisere arbejdet og selvfølgelig et godt samspil/konsistens mellem ledelse/ledelse og ledende personale i udførelsen af arbejdet. Dette fremmer iværksætteri og professionalisering i projektteamet og bidrager til at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed.