Efter en række turbulente år ønsker BrabantWonen at skabe mere stabilitet og solidaritet og fokusere på teamudvikling med alle mulige radikale ændringer i organisationen. Alle har deres egne præferencer, så spørgsmålet er: Hvordan og hvad skal man starte? Forskellige temaer nævnes, f.eks. solidaritet, engagement, selvbevidsthed, ejerskab og hensigt. I handlingsprogrammet "gennem den friske peberkværn" er identifikationen af det fælles udviklingsspørgsmål en del af processen. I dette handlingsprogram arbejder kollegerne i fem trin i ligelig samskabelse hen imod en udviklingsmæssig efterspørgsel, mål, løsninger og resultater. I dette program vil folk ikke kun se på og tænke på, hvad der ellers kan gøres, men også arbejde på det. At skabe en reel bevægelse i tankegang, holdning og adfærd. Med en klar retning, stærkt indhold, frisk energi og en masse kreativitet.