Blandt forskere/akademikere er UMCG en stor gruppe medarbejdere, der oplever stor arbejdsbyrde, og hvor risikoen for at falde ud er øget. UMCG lancerer denne proces for at lette forskere og akademikere i deres behov for en målrettet tilgang til at forhindre frafald. Gennem rekognosceringssamtaler foretages der en omfattende analyse af den nuværende situation, hvor medarbejderne befinder sig nu. I den forbindelse har medarbejderne mulighed for at udtrykke deres personlige behov i denne proces. På grundlag af rekognosceringsdrøftelserne og den eksterne konsulents analyse udvikles interventioner derefter af den eksterne konsulent i samråd med den interne arbejdsgruppe. Interventionerne er skræddersyet til personalets specifikke behov. Interventionerne udvikles derefter og udbredes i en struktur inden for målgruppen på 300-400 forskere/akademikere, der lider af (for) stor arbejdsbyrde. Dette er en målrettet tilgang, der består af forskellige interventioner, der tilsammen skaber struktur og fører til medarbejdere, der kan reducere deres psykosociale arbejdsbyrde og dermed forebygge udbrændte klager og fejl.