Organisationens vækst har medført store udfordringer for medarbejderne. På grund af organisationens hurtige vækst har der været for lidt fokus på medarbejdernes trivsel og behov. Ud fra målet om at tilslutte sig mere som én organisation fra de uafhængige B.V.'er, er det nu klart, at der er behov for at tage vigtige skridt til at harmonisere systemer, arbejdsmetoder, HR-politik og arbejdsmiljøpolitik inden for de forskellige B.V.'er. For at opnå dette vil eksterne rådgivere blive inddraget i udarbejdelsen af rådgivning om harmonisering af organisationskulturen, HR-politikken og dens gennemførelse. Derudover vil der blive inddraget en rådgiver, der rådgiver og vejleder gennemførelsesprocessen for at sikre et sikkert arbejdsmiljø med hensyn til arbejdsvilkår, psykosocial arbejdsbyrde og ergonomi. Dette vil tage afgørende skridt til at skabe et sundt, sikkert og motiverende arbejdsmiljø, der klart vil gavne arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed.