Watersportverbond har bevidst valgt at sætte sine medlemmer meget bevidst i centrum for alt, hvad de gør og organiserer som en forening i de kommende år. Dette fokus er afgørende for, at Water Sports Alliance bliver og forbliver relevant og værdifuld for sine medlemmer i fremtiden. Det betyder et fornyet fokus hos medarbejderne inden for Watersportverbonds organisation for at forblive bæredygtige. Det endelige resultat er en implementeret læringskultur, der sikrer kontinuiteten for alle medarbejdere og øger arbejdets lykke. En rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed er grundlaget herfor. I planen er det klart, hvilke skridt pr. enkelt medarbejder der fremmer denne medarbejders lykke og vitalitet. Afgørende faktorer er evnen til at fremme autonomi, kontakt med kolleger og plads til at fokusere på dit talent. Gør hvad du er god til, og hvad du kan lide fremmer arbejde lykke og reducerer arbejde stress. Dette øger også den enkelte medarbejders engagement, kreativitet og ejerskab og dermed bæredygtig beskæftigelsesevne.