I kardiologiafdelingen i UMC Utrecht arbejder 44 medarbejdere, og vi behandler hovedsageligt patienter med hjertesygdomme, såsom angina pectoris, myokardieinfarkt, arytmier, hjertebetændelse eller hjertesvigt. Nogle af patienterne kommer til screening for en hjertetransplantation, en hjerteklap udskiftning, hjerteundersøgelser eller en ablation. Vi har at gøre med motiverede medarbejdere, der naturligvis holder styr på deres tekniske viden. Vores medarbejdere står over for mange ændringer i deres arbejdsmiljø. Dette omfatter organisatoriske ændringer, stigende krav fra medicinske kolleger, patienter og tilknyttede familiemedlemmer, tilstrømning af yngre kolleger med en anden deltagelse i arbejdet osv. Det er slående, at medarbejderne ikke eller næsten ikke investerer i at øge de ikke-direkte faglige kompetencer som f.eks. at arbejde sammen under pres, kommunikation, mental modstandsdygtighed og forandringskraft. Med dette projekt ønsker vi at ændre og arbejde på at styrke læringskulturen i afdelingen. UMC ønsker, at medarbejderne aktivt skal arbejde på deres karriere, sundhed og beskæftigelsesegnethed. Vi forventer, at medarbejderne fortsætter med at udvikle sig bredt, at kunne reagere på nye temaer i forandring og at være bevidste om deres stilling på arbejdsmarkedet. Udgangspunktet er, at medarbejderne tager ansvar og letter UMC, hvor det er muligt.