Noorderpoort er et regionalt uddannelsescenter med ca. 1400 ansatte. Organisationen har et ønske om at reducere arbejdsstress og fremme et positivt, sikkert og sundt arbejdsmiljø. En ny generation af medarbejdere stiller forskellige krav til Noorderpoort, og omvendt er der udviklinger i organisationen, der stiller forskellige krav til medarbejderne. Med økonomisk støtte fra ESF lægger projektet "Sund, Safe and Vitaal" grundlaget for en ny tilgang til at skabe et mere positivt, sundere og sikrere arbejdsmiljø. Det handler ikke kun om at reducere stress på arbejdspladsen og som følge heraf (langvarig) fravær. Det er vigtigt, at medarbejderne føler sig inviteret til at indtage en proaktiv holdning og handle derfra for at øge indflydelsen på deres eget arbejde stress. Dette står i modsætning til en reaktiv holdning og følelse af magtesløshed alt for ofte. Organisationen forventes at skabe et sikkert miljø, hvor medarbejderen kan præstere sundt og bæredygtigt. Ledelsen af medarbejderne og dialogen mellem leder og medarbejder er stærkt afgørende i denne henseende. Dette vil derfor også spille en vigtig rolle i projektet. Med denne plan ønsker vi også at imødegå de forskellige opfattelser af midlertidig ubalance, f.eks. som følge af generationsforskelle, en ændret privat situation, andre opgaver osv. Foranstaltninger til at rette op på den midlertidige ubalance kan være af stor betydning for at opretholde modstandsdygtighed og (fortsat) opfylde de fastsatte krav. Noorderpoort bruger VosOpmaats ekspertise til implementering. Baseret på skrivebordsundersøgelser og interviews skriver de en rådgivnings- og gennemførelsesplan. Derefter udføres en pilot med en række hold for at afprøve denne nye tilgang. På grundlag af en resultatanalyse gives der rådgivning om udvidelse/udbredelse til hele organisationen.