På nuværende tidspunkt er de største udfordringer i forbindelse med beskæftigelsespolitikken mangel på arbejdskraft og misforhold på udbuds- og efterspørgselssiden, til dels på grund af forskelle i arbejdsmarkedets behov og kvalifikationsstrukturer for dem, der søger beskæftigelse, og delvis på grund af territoriale forskelle. Regeringen agter at tage disse udfordringer op ved at styrke aktive arbejdsmarkedsinstrumenter for at lette adgangen til det åbne arbejdsmarked, ved at fremme tilbagetrækningen fra offentlig beskæftigelse til den konkurrencedygtige sektor og ved at reformere det offentlige beskæftigelsessystem, forbedre arbejdstagernes mobilitet og øge virksomhedernes evne til at skabe arbejdspladser. De gunstige økonomiske forhold og den stigende efterspørgsel efter arbejdskraft betyder imidlertid ikke, at der ikke sker strukturelle ændringer, der fører til tab af arbejdspladser og skabelse af nye arbejdspladser. Teknologiske fremskridt, automatisering og digitalisering vil sandsynligvis have en betydelig indvirkning på udviklingen på arbejdsmarkedet i de kommende årtier. Navnlig forventes efterspørgslen efter arbejdskraft i visse sektorer og job at falde, fordi automatisering kan erstatte menneskeligt arbejde i forbindelse med en lang række rutinemæssige aktiviteter. Ifølge OECD-data er andelen af rutinemæssige job, der kræver mellemliggende kvalifikationer, allerede faldet betydeligt i Den Europæiske Union i løbet af det seneste årti, mens andelen af højt kvalificerede ikke-rutinejob er steget. Denne tendens vil fortsætte og accelerere i løbet af det næste årti. Med hensyn til omfanget af indvirkningen på arbejdsmarkedet er der forskellige scenarier i den internationale litteratur, men der er typisk enighed om, at digitalisering og automatisering medfører strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet, som arbejdstagerne vil skulle tilpasse sig. Tjenesteydelser og tilskud, der skal hjælpe med at ændre job på arbejdsmarkedet, kan spille en rolle i den forbindelse. Den økonomiske og finansielle krise efter 2008 har vist, at dette kræver foranstaltninger, der kan aktiveres med det samme, og som er i stand til at reagere hurtigt på de bebudede kollektive afskedigelser. Det er derfor også hensigtsmæssigt at indføre en sådan mekanisme under de nuværende gunstige arbejdsmarkedsforhold. Formålet med flagskibsprojektet er at hjælpe arbejdstagere, der forventes at blive omfordelt inden ansættelsesforholdets ophør, for at hjælpe dem med at finde et job og forhindre dem i at blive arbejdsløse. Ordningen giver mulighed for at håndtere eventuelle afskedigelser i den offentlige sektor og hjælpe arbejdstagere i den offentlige sektor med at finde sig i den konkurrencedygtige sektor. Målgruppen for det prioriterede projekt er arbejdstagere, der kan blive berørt af kollektive afskedigelser i virksomheder/arbejdsgivere i den offentlige sektor, eller hvis ansættelsesforhold forventes at ophøre inden for et år, hvilket arbejdsgiveren skriftligt har meddelt arbejdstageren og den offentlige arbejdsformidling på forhånd. I flagskibsprojektet kan offentlige myndigheder finansiere genplaceringstjenester og uddannelse af arbejdstagere, der er berørt af afskedigelserne. Det betyder en pakke af individualiserede tilbud, som vil hjælpe dig med at identificere muligheder for genansættelse og/eller overgang gennem personlig rådgivning og finansiere individuel uddannelse, kompetenceudvikling og arbejdsmarkedstjenester inden udløbet af dit ansættelsesforhold. Forventer, at den arbejdsgiver, der har erklæret afskedigelserne, samarbejder, således at en del af arbejdstiden kan anvendes af enkeltpersoner til at deltage i uddannelse eller tjenester, men ikke direkte støtter arbejdsgiveren. Projektets vigtigste faglige indhold består af følgende aktiviteter, der støtter omfordelingen af målgruppen og ændringen af erhvervet: — levering af arbejdsmarkedsydelser (tjenesteydelser, der ligger forud for ophøret af den enkeltes ansættelsesforhold, kan finansieres fra programmets kilde) — støtte til uddannelsesomkostninger (uddannelsesgebyr) — løntillæg under uddannelsen — erstatningstillæg under uddannelsen (erstatningsgodtgørelse kun for uddannelsesperioden efter fratræden) — omkostningsstøtte til uddannelsesrelaterede rejser mellem byer — støtte til indkvartering i forbindelse med uddannelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — uddannelsesrelateret måltidsydelse (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) — tidspunkt for uddannelsesstøtte til udgifter til børnepasning (hvis ansættelsesforholdet ophører under uddannelsen) i mellemtiden bliver praktikanten registreret jobsøgende) — tilskud til udgifter til pasning af en slægtning i løbet af uddannelsesperioden (hvis praktikanten i mellemtiden bliver registreret som jobsøgende) — Professionel (uddannelse) kvalitetskontrol.
