Projektet er udformet som en reaktion på behovet for at bygge videre på og forbedre arbejds- og socialministeriets institutionelle kapacitet til at realisere sin offentlige rolle i forbindelse med udvikling og gennemførelse af socialpolitik på nationalt plan ved at gennemføre og give adgang til specialiseret uddannelse og deltagelse i arrangementer (konferencer, rundbordskonferencer, seminarer, workshopper, diskussioner osv.) i forbindelse med udveksling og formidling af erfaringer, inden for rammerne af medarbejdernes kompetencer og i forbindelse med forbedring og opgradering af politikker. I praksis vil kvalificeringen af medarbejdere fra MLSP, der er involveret i de specialiserede kompetenceområder — arbejdsmarked, social inklusion, lige muligheder, ikke-forskelsbehandling, arbejdsvilkår, demografisk udvikling osv. — blive øget, samt kapaciteten hos MLSP-medarbejdere med ansvar for udvikling og gennemførelse af politikker på ovennævnte områder, herunder planlægning, overvågning og analyse på disse områder, samt forbedring af færdighederne til at gennemføre passende aktiviteter og løsninger samt til at udføre deres opgaver mere effektivt. De planlagte aktiviteter omfatter ansatte i ministeriet for arbejde og socialpolitik uden for de ansatte i generaldirektoratet "EMFP". Resultaterne af projektet — undersøgelse og analyse af uddannelsesbehovene hos medarbejderne i MLSP at give adgang til specialiseret uddannelse og deltagelse i arrangementer (konferencer, rundbordskonferencer, seminarer, workshopper, drøftelser osv.) i forbindelse med udveksling og formidling af erfaringer er direkte forbundet med aktiviteterne hos medarbejderne i MLSP og med forbedring og opgradering af MLSP's politikker. Sådanne definerede aktiviteter og planlagte resultater svarer til og falder inden for rammerne af de mål, der er fastsat under prioritetsakse nr. 1 og prioritetsakse nr. 3 i det operationelle program for HRD 2014-2020.