Retspersonalets høje faglige kvalifikationer og motivation er af kompleks og direkte betydning for retsvæsenets varetagelse af den offentlige rolle — kommunikation og interaktion med borgere og deltagere i retsprocessen. For at øge deres motivation og effektivitet forventes det, at dette projekt vil indføre og udvikle mekanismer til opkvalificering og opnåelse af en tilfredsstillende personlig udvikling af medarbejderne ved at udvikle en selvevalueringsmekanisme og indføre en model for individuel plan. Republikken Bulgariens retssystem beskæftiger i øjeblikket ca. 10 000 ansatte i retsvæsenet. En forbedring af deres motivation og sociale status vil have en positiv indvirkning på systemets funktion og funktion som helhed. Dette projekt tager også sigte på at skabe en effektiv og praktisk model for attestering og dannelse af vederlag til personale i retsvæsenet, som er i overensstemmelse med god europæisk praksis og fastsætter klare og objektive regler og skaber betingelser for stabilitet og forudsigelighed i dannelsen af vederlag til dommere og anklagere på lang sigt. Projektet vil bidrage til at nå vigtige mål og ændringer i retssystemet, som er i fuld overensstemmelse med de aktiviteter, der er fastsat i køreplanen for gennemførelsen af den ajourførte strategi for videreførelse af reformen af retsvæsenet. I forbindelse med gennemførelsen af foranstaltning 3.6.3 "Gennemførelse af de mål, der er fastsat i den strategiske plan for politikker for forvaltningen af det øverste retsråd", vil AU give mulighed for at forbedre status for de ansatte i retsvæsenet ved at udvikle og indføre ensartede fælles kriterier for deres vurdering, idet der tages hensyn til de særlige forhold, der gør sig gældende for den relevante type retsmyndighed, udvikling og indførelse af moderne metoder til forvaltning og vurdering af opgaverne og sammenkædning af resultatvurderingen med elementer af aflønningen af de ansatte.