Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale udviklingspolitiks succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's strukturpolitik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem landets og EU's myndigheder. Gennemførelsen af denne proces afhænger i høj grad af, om der er veluddannet personale til rådighed. Specifikke krav og kompetencer til CDC-personale, der er involveret i forvaltningen af EU-midler, omfatter: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder. Der er behov for særlige kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelse af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre inddragelse og fastholdelse af kvalificerede og motiverede fagfolk, der har erfaring med forvaltning af og kontrol med EU-midler, er det nødvendigt at fastholde og forbedre personalets motivation. Arbejdsvilkårene i CDC og arbejdet med internationale projekter anses for at være prestigefyldte. Et af redskaberne til at tiltrække og fastholde højt kvalificeret personale ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst er attraktiv aflønning. En af foranstaltningerne til at øge medarbejdernes motivation og effektivitet er aflønning, der fastsættes på grundlag af bidraget fra hver medarbejder, der finansieres under OP'et "Good Governance". Budgetposten giver løn til ansatte i CCU, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren, og som påløber på den løn, der udbetales.