I overensstemmelse med god international praksis inden for de retlige rammer i Republikken Bulgarien er det grundlæggende princip om, at udnævnelsen af en offentlig tjeneste skal ske ved en udvælgelsesprøve, blevet vedtaget. Dette princip kompromitteres i de fleste tilfælde af, at det ikke er muligt at foretage en kvalitativ vurdering af kandidaterne ved indgangen ved hjælp af de tilgængelige værktøjer og procedurer. Dette fører til, at det er umuligt at foretage en effektiv og kvalitativ udvælgelse af den bedst egnede kandidat. De ændringer, der er vedtaget til lov om offentlig tjeneste (SG nr. 57 af 22. juli 2016), indfører to faser af udvælgelsesprøven for adgang til offentlig tjeneste, hvoraf den første er centraliseret, hvilket sikrer gennemsigtighed og objektivitet i forbindelse med fastlæggelsen af de nødvendige kompetencer til at beklæde en offentlig tjeneste, samt standardisering af vurderingen af kompetencer ved indgangen. Ændringerne udvidede anvendelsesområdet og bygger på den eksisterende centraliserede konkurrence for junioreksperter. Dette projektforslag har til formål både at forbedre udvælgelsen af tjenestemænd i den offentlige forvaltning og at fremme jobmulighederne i den offentlige forvaltning. Projektet vil udvikle og/eller købe testene til den centraliserede fase af konkurrencen og tilvejebringe den nødvendige teknologiske platform for deres elektroniske præstationer. Der vil blive gennemført en bred informationskampagne for interessenterne. Med henblik på at tiltrække højt kvalificerede kandidater til offentlig tjeneste vil kendskabet til jobmulighederne i den offentlige forvaltning blive øget. Opførelsen af et moderne specialiseret jobsted vil på den ene side bidrage til en bedre positionering af statsadministrationen som arbejdsgiver og på den anden side til en bedre organisation og koordinering i forbindelse med personalesøgningen. Brugere af webstedet vil både være potentielle kandidater til offentlig forvaltning og administration.