Dette BC vil give ansatte i Bulgarien, der er ansat i en ph.d. i en ikke-administrator og har en gennemsnitlig eller lavere grad af lydighed, samt medarbejdere over 54 år, til at deltage i prof. og/eller fremmedsprog eller digitale computerkurser. Det vil også skabe en mund for beskæftigelsesegnetheden for ældre arbejdstagere over 54 år, samt for bil-men udvikling for disse personer. I overensstemmelse med artikel 5, stk. 3, i ministerrådets dekret 280/2015 vil projektet fokusere på information af nogle af de mest sårbare grupper på arbejdsmarkedet, nemlig personer i arbejdsfornyelse, som har et mellemhøjt eller lavere image, og ansatte over 54 år. Efter at have bestået interviewene, vil de øge adektserne af deres sind til de faktiske behov i virksomheden. Dette vil gøre det lettere for dem at tilpasse sig arbejdsvilkårene og skabe dem en lydhørhed for bedre karriereudvikling. I en lang plan, deres evne til at tilegne sig nye eller til at fuldføre deres viden og færdigheder, vil projektet tilvejebringe præ-praksisser for fortsat beskæftigelse i landet og forbedre deltagernes livskvalitet. Opfyldelsen af projektmålene og -resultaterne vil blive gennemført ved at gennemføre følgende aktiviteter: — Ansættelse af ansøgninger fra ansatte om deltagelse i uddannelse med henblik på erhvervelse eller forbedring af erhvervsmæssige kvalifikationer og/eller erhvervelse af nøglekompetencer 2 "Kommunikation om fremmedsprog" eller nøglekompetence 4 "Digital kompetence" —Produktion og trykning af uddannelseskuponer —Levering af nominative værdikuponer til erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer efter erhverv og/eller nøglekompetencer 2 "Kommunikation på fremmedsprog" eller nøglekompetence 4 "Digital kompetence" —Uddannelse mod værdikuponer — Ansættelse af personer, der er direkte involveret i gennemførelsen af de finansierede aktiviteter, og som er nødvendige for at nå de fastsatte mål.
