Formålet med projektet er at fremme beskæftigelse og ekspertise hos højtuddannede kvinder, der er emigreret til Finland. Projektet består af tre delprojekter, der tager sigte på en bedre tilrettelæggelse af eksperter i EU (i) med henblik på at skabe kønsorienterede og mangfoldighedsvenlige menneskelige ressourcer og operationelle praksisser i ekspertorganisationer.ii) at styrke den faglige deltagelse og beskæftigelsen for kvinder med indvandrerbaggrund og at øge samfundets forbedring iii) for at fjerne stereotyper i forbindelse med indvandrerkvinder ved hjælp af ikke-teknisk forskning og ekspertkommunikation. Den første del af projektet er rettet mod personer, der er involveret i personaleforvaltning og rekruttering i ekspertorganisationer samt ledere og mellemledere af organisationer. Projektet vil især fokusere på offentlige organisationer. Målgruppen for den anden delkomponent er kvinder, der er flyttet til Finland. Projektets aktiviteter vedrører især højtuddannede kvinder, som ikke er i beskæftigelse, eller som ikke er i overensstemmelse med deres uddannelse eller færdigheder, som er flyttet til Finland, samt kvinder, der er selvstændige. Målgruppen for det tredje delprojekt er myndigheder, arbejdsformidlinger og studievejledere, integrationsarbejdere i den offentlige og tredje sektor, kvinder og piger med indvandrerbaggrund og et bredt publikum i Finland. Den vigtigste gennemførelse af projektet (2019-2022) er det nationale institut for sundhed og velfærd (THL) og det finske institut for sundhed på arbejdspladsen (TTL). I forbindelse med gennemførelsen af mangfoldighedsbarometeret er TTL's partnere Henry ry og KT Municipal Employers. Projektet vil give bedre adgang til forskningsbaseret information om udfordringer, stilling i arbejdslivet og færdigheder i forbindelse med karriereudvikling for kvinder med indvandrerbaggrund. Oplysningerne bidrager til at udvikle arbejdslivet og ekspertorganisationernes praksis. Modellen og de konkrete værktøjer, der er udviklet i projektet, hjælper arbejdsgiverne med at udarbejde lovbestemte ligestillings- og ligestillingsplaner. Ikke-teknisk forskningsbaseret information bidrager til at nedbryde stereotyper i forbindelse med kvinder med indvandrerbaggrund.
