Covid-19-pandemien har påvirket virksomhederne på en række måder. Især er erhvervssektorer, der er i direkte kontakt med kunderne, blevet konfronteret med en ændret situation, hvor man har undgået sammenkomster og kontakter. Covid-19-perioden har bragt virksomheder i en situation, hvor virksomheder har lidt og ført til økonomiske tab, har måttet tilpasse sig og udvikle nye tjenester. Samtidig udvikling af arbejde og trivsel på arbejdspladsen er nødvendig for at sikre virksomhedernes og medarbejdernes evne til at ændre sig og operere i et miljø i forandring. Innovativ jobudvikling er en forudsætning for virksomheders tiltrækningskraft og succes efter covid-19-pandemien. I driftsmiljøet har ændringer forårsaget af covid-19 og udviklingsbehov lagt en tung byrde på iværksættere. Iværksættere har i princippet en række belastningsfaktorer, hvoraf nogle skyldes arbejde og erhverv og nogle af de stressfaktorer, der skyldes iværksætteri, f.eks. på grund af økonomisk pres og bekymring for medarbejdernes trivsel og deres egen trivsel. Hvor arbejdet er særligt byrdefuldt, f.eks. under og efter covid-19-udbruddet, er det særlig vigtigt at være opmærksom på støtte til trivsel på arbejdspladsen, genopretning efter arbejde og arbejdskapacitet. En iværksætters evne til at arbejde er grundlaget for virksomhedens drift. I dette projekt tilbydes iværksættere støtte, vejledning og uddannelse i, hvordan de kommer sig over deres eget arbejde, tager sig af deres sundhed og evne til at arbejde, navnlig med hensyn til at støtte mental trivsel. Projektets målgrupper er eneiværksættere, mikroiværksættere, små og mellemstore virksomheder og personale i Nordøstbotten. Målgruppens aktivitetsområde er begrænset til virksomheder, der vides at være særligt berørt af covid-19, dvs. turisme og catering, personlige tjenesteydelser samt social- og sundhedsvæsen. Rehabiliterings- og trivselstjenester. Formålet med projektet er at: 1) udvikling af arbejde og trivsel på arbejdspladsen i virksomheder på samme tid, hvilket forbedrer virkningen, og foranstaltningerne bliver en del af virksomhedernes aktiviteter 2) støtter iværksætteres modstandsdygtighed, arbejdsevne og trivsel på arbejdspladsen i en situation, hvor covid-19-pandemien og usikkerheden øger arbejdsbyrden 3) fremmer virksomhedernes kompetence til at anerkende behovet for ændringer i forretningsaktiviteterne i et hurtigt skiftende driftsmiljø og 4) styrker virksomhedernes evne til at ændre sig.  Projektets foranstaltninger har til formål at støtte virksomhedernes modstandsdygtighed over for de ændringer, som covid-19-pandemien har forårsaget, ved samtidig at udvikle arbejde og trivsel på arbejdspladsen. Støtte til trivsel på arbejdspladsen er en hjørnesten i iværksætteres og personales succes samt kvaliteten og produktiviteten af forretningsaktiviteter.  Især iværksætteres mentale trivsel har været og er stadig ved at blive testet.  Foranstaltningerne i projektet omfatter: Foranstaltning 1: Virksomhederne fremmer identifikationen af erhvervslivets og kvalifikationsudviklingens behov ved hjælp af en ændringsdialogmetode.    Foranstaltning 2: Virksomhederne tilbydes uddannelse i spørgsmål, der påvirker virksomhedens evne til at ændre sig og risikostyring, herunder organisering af virksomhedskulturen i et innovativt og åbent samspil.  Foranstaltning 3: Samtidig med foranstaltning 1 og 2 vil virksomhederne få tilbudt støtte, rådgivning, vejledning og uddannelse for at fremme trivsel på arbejdspladsen. Individuelle foranstaltninger til fremme af iværksætteres genopretning og evne til at arbejde.