TyhyNetX-netværket for sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen forbedrer arbejdsstedernes muligheder og kapacitet for selvstændiges aktiviteter inden for sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen og forbedrer dermed arbejdsproduktiviteten. Projektets mål er 1) at udvikle et strukturelt stærkt nationalt, regionalt fungerende netværk af samarbejde og ekspertise blandt aktører inden for trivsel på arbejdspladsen, som har forbindelser til internationale (navnlig tilstødende) netværk 2) for at forbedre færdigheder inden for sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen (TTT), samarbejde og anvendelse af arbejdsmiljøtjenester på arbejdspladsen. Målgruppen er især små virksomheder og iværksættere. Projektet er baseret på udviklingsbehov inden for sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen, som er identificeret i tidligere undersøgelser og udviklingsprojekter, samt problemer med anvendeligheden af tjenester. Udviklingen af sundhed, sikkerhed og trivsel på arbejdspladsen har været baseret på en silobaseret tilgang. Der har været en mangel på brug af operatørdrevne, netværksbaserede samarbejdsformer. Samarbejde mellem forskellige aktører gør det muligt at udvikle nye, innovative løsninger og optimere brugen af ressourcer. Projektets aktiviteter er baseret på netværkssamarbejde mellem arbejdspladser og på lokalsamfundsbaseret læring og udvikling inden for netværk. Projektet vil blive gennemført ved hjælp af workshopper, der følger principperne for netværksaktiviteter til støtte for bæredygtig udvikling og ligestilling (aktioner til støtte for fælles aktioner, interaktion, tillid og engagement). Projektet gennemføres i hele Finland i samarbejde med arbejdspladser, regionale netværk for trivsel på arbejdspladsen (Tyhy-netværket), North Karelia Public Health Association, nommoC seugolaiD osk og flere andre partnere. Projektet udvikler arbejdsmetoder og dækning af netværkene gennem fire temaer og fem nationale udviklingslinjer. Tema 1) udvikle samarbejds- og vidennetværket, 2) øge arbejdsmiljøkompetencen på arbejdspladsen, 3) forbedre arbejdsmiljøsamarbejdet på arbejdspladsen og på regionalt plan, 4) udvikle former for indkøb og organisering af arbejdsmiljøtjenester for iværksættere og små virksomheder. Der udvikles også god praksis for fremme af arbejdsevne og sundhed med henblik på at forlænge arbejdslivet med fysiske og psykosociale byrder og forhindre for tidlig pensionering for ældre arbejdstagere og deltidsbeskæftigede. De nationale udviklingspolitikker indeholder anbefalinger og oplysninger til støtte for beslutningstagningen på følgende områder: 1) en definition af arbejdsmiljøkompetence og en anbefaling om arbejdsmiljøkompetencer som led i arbejdslivet, 2) anbefalinger til fortsættelse af arbejdslivet med fysisk tungt arbejde og opretholdelse af arbejdsevnen for personer med delvis arbejdskapacitet, 3) en henstilling om problemfri sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, 4) et forslag til en arbejdsmiljømodel for tyndt befolkede områder, 5) et forslag til nye organisatoriske tilgange til at lette indkøb af arbejdsmiljøtjenester.
