Målet er at skabe en driftsmodel til forbedring af beskæftigelsen inden for de videregående uddannelser. Projektet gennemføres af City of Tampere Employment Management Service Unit (Typa), Tampere University of Applied Sciences (TAMK), Turku Science Park Oy (TScP), Turku University of Applied Sciences (TY), Turku University of Applied Sciences (TY) og Metropolia University of Applied Sciences (MetropoliaAMK) Enheden for Vantaa. Fokusgrupperne er studerende i eksamensfasen og jobsøgende med lang erhvervserfaring, men også mikrovirksomheder og små og mellemstore virksomheder. Alle i modellen samles og fornyer vækst og arbejde. Målet er at løse problemerne med forretningsvækst og at finde beskæftigelse for både kandidater og erfarne fagfolk. Små virksomheder er vigtige beskæftigelseskilder med 47 % af arbejdspladserne i små virksomheder og mikrovirksomheder (2013). Antallet af arbejdsløse med videregående uddannelse er på ca. 20 000 i regionerne Tampere og Turku og i hovedstadsområdet i Helsinki (Statute of Akava Higher Educationers 2016). Manglen på udviklingsressourcer er ofte en hindring for vækst og internationalisering af små virksomheder.Foranstaltningerne i projektet omfatter Showsmiths og Growthshops. Der vil blive udviklet en ny model for udnyttelse af de arbejdsløses færdigheder, der tilvejebringer dokumentationssteder (fase) gennem innovation i erhvervssamarbejdet (Kasvunajat). Ud over at fremme virksomhedernes vækst er målet at identificere skjulte arbejdspladser i virksomheder og dermed fremskynde beskæftigelsen. Projektets foranstaltninger har et godt potentiale til at bidrage til målene i regeringens nye iværksætter- og beskæftigelsesprogram (04/2016). Projektet er en fælles platform for teamlæring og peer-support, arbejdsmiljø med metoder, for erfarne eksperter, der er blevet arbejdsløse, og for universitetsstuderende på eksamensstadiet. Det samler en gruppe udviklere eller flere af dem for at løse udviklingsudfordringen (blank) i den lokale kundevirksomhed. Scenen kan også være virtuel og udnytte de mange digitale værktøjer, der findes. Vækstworkshoppen henviser derimod til processen med at håndtere business cases og producere løsninger i tværfaglige teams, der kolliderer både med solid erfaring og med den nyeste viden. I workshoppen præsenterer virksomheder deres innovationsmål og arrangerer møde-, coaching- og innovationsarrangementer for virksomheder og jobansøgere. De eksperter, der er uddannet i projektet (søger efter vækst), arbejder sammen for at vise mulighederne og tjenesterne i deres vækstworkshops. For eksperter, der planlægger iværksætteri, tilbyder Vækstworkshoppen støtte til at udvikle din egen forretningsidé og potentielle partnere. Kernen i vækstworkshoppen er at kombinere tværfaglig viden i innovationsaktiviteter. Studerende, der har modtaget den nyeste uddannelse, er uddannet på den ene side og har erfaring i arbejdslivet på den anden, begynder at arbejde sammen med en lille kundevirksomhed og nedbryde barrierer for vækst. Fokus for driften er en kundevirksomheds behov, hvad enten det drejer sig om f.eks. udnyttelse af digitalisering, produktudvikling eller internationalisering. De løsninger, der er skabt (handlingsplan, forslag til handling), omfatter altid et forslag til en jobsøgende, der er involveret i ideer til at finde deres egen beskæftigelse i målvirksomheden. Job, nye job skabes netop gennem beviser, kollisioner, samarbejdserfaringer og relationer, der opstår naturligt i samfundsaktiviteter og kundeprojekter. I alt er omkring 500 arbejdsløse og næsten 400 studerende i eksamen involveret i projektets aktiviteter, såsom værkstedsarbejde og forretningsprojekter. De får alle erfaring med at arbejde i teams, der beskæftiger sig med problemer i virksomheden, samt at få et samarbejde netværk og praktiske jobsøgning kapaciteter. Målet er, at en betydelig del af dem anvender forskellige former for beskæftigelse (arbejdsforsøg, beskæftigelsesstøtte, opgaver ved fakturering af arbejde, ansættelsesforhold, iværksætteri). Resultatet er en afprøvet driftsmodel, et servicekoncept, der forbedrer beskæftigelsen af de videregående uddannelser og samtidig tilfører virksomhederne ny merværdi. Projektet tilbyder både metoder til at forebygge arbejdsløshed blandt nyuddannede og udfordringerne ved langtidsledighed, og det menes, at de kan udnyttes landsdækkende. Som en permanent forandring har projektet den virkning at forlænge arbejdslivet både for tidlige kandidater og for langsigtede karrierer i slutningen af deres karriere. Efter de første pilotprojekter og evaluering af erfaringer kan modellen overføres til andre seks byer og til andre dele af Finland allerede under projektet.