Hovedformålet med ungdomskarriereprojektet (nuora) er at bidrage til gennemførelsen af ungdomsgarantien i det nordøstlige land. Målet er at udvikle nye fleksible løsninger og driftsmodeller for ungdomsarbejdsformidlinger, der tager hensyn til de unges individuelle behov. Et andet centralt mål er at finde løsninger på behovene for arbejdskraft i regionens virksomheder. Målet er at udvikle et tværfagligt samarbejde mellem kommuner, regionale uddannelsesinstitutioner, private og tredje sektorer om levering og udvikling af tjenesteydelser og fremme af beskæftigelsen.1) Mål vedrørende beskæftigelse af unge — fuld beskæftigelse af unge under 29 år arbejdsløse i det nordøstlige oprindelsesland- Mulighed for en gnidningsløs overgang til arbejde- Uddannelse, der støtter beskæftigelsen fleksibelt sammen med arbejde- Mulighed for at finde beskæftigelse og uddanne sig i hjemmet- Vejledning om andre tjenester og uddannelse 2) Mål vedrørende virksomhedernes behov for arbejdskraft- Mulighed for at opnå en lokal, regionalt engageret arbejdsstyrke- Støtte til udvikling af arbejdstagernes kvalifikationer gennem uddannelse rettet mod unge, der fremmer beskæftigelsen — En nøgleindikator for beskæftigelse er en reduktion af den enkeltes beskæftigelsestærskel. De vigtigste foranstaltninger er også at hjælpe virksomhederne med at finde en passende arbejdsstyrke og sænke deres tærskler for beskæftigelse. Foranstaltningerne er opdelt i følgende työpaketteihin:Työpaketti 1: Foranstaltninger til beskæftigelse af unge: Foranstaltninger vedrørende udbuddet af arbejdskraft til virksomhederneArbejdspakke 3: I EU vil projektets generelle støtte til unges beskæftigelsesegnethed og tilgængeligheden af arbejdskraft til virksomheder blive dækket af ungdomsgarantien, og arbejdsløse unge under 29 år vil være i beskæftigelse i mindst tre måneder og vil opbygge deres færdigheder. De unges servicevejledning og arbejdsformidling vil blive mere effektive, netværksbaserede og diversificerede, hvilket vil føre til nye driftsmodeller, der kan lette unges overgang til arbejdslivet. Projektet undersøger, hvordan effektive driftsmodeller kan forankres som en del af ungdomsarbejdsformidlingerne i Koillismaa. Erhvervssamarbejdet vil være mere effektivt, og virksomhederne kan også få bedre adgang til tjenester og bistand i forbindelse med beskæftigelse og kvalifikationsbehov. De nordøstlige virksomheder får engageret arbejdskraft. Forbedringen af de unges beskæftigelsessituation og samarbejdet mellem velfungerende virksomheder og arbejdsformidlinger vil øge og forbedre regionens tiltrækningskraft og vitalitet. Da de fleste arbejdsløse unge under 29 år i de nordøstlige lande er mænd, vil projektet lægge særlig vægt på og udforme foranstaltninger i overensstemmelse hermed. Den feedback, der indsamles om projektets aktiviteter og ved projektets afslutning, vil blive indsamlet på en kønsopdelt måde, således at der ved udformningen af opfølgningsforanstaltninger også kan tages hensyn til de forskellige køns synspunkter på projektets aktiviteter. Projektet fremmer social ligestilling, da beskæftigelse og forbedring af beskæftigelsesforholdene bidrager til inklusion og integration af unge i samfundet og i arbejdslivet. Beskæftigelse skaber trivsel for den enkelte og forbedrer betingelserne for trivsel. Projektets foranstaltninger vil forhindre unge, der oplever kortvarig arbejdsløshed, i at falde i længere arbejdsløshed og potentiel social udstødelse som følge af langvarig arbejdsløshed.
