Finlands arbejdsliv og sundhedspleje er under forandring. Dette udfordrer også arbejdsmiljøet til at gøre dens aktiviteter mere effektive og støtte trivsel på arbejdspladsen på arbejdspladsen. Netværk og samarbejde skaber stærke støttestrukturer til dette. Arbejdsmiljøet skal være mere effektivt med arbejdstagere, arbejdspladser og andre aktører inden for social- og sundhedsvæsen og rehabilitering. Når det er bedst, fungerer arbejdsmiljøet som en partner på arbejdspladsen, innovativ udvikling af trivsel på arbejdspladsen og håndtering af arbejde som en del af arbejdsmiljøledelsessystemer, hvilket øger produktiviteten. Desuden giver et indflydelsesrigt samarbejde med andre social- og sundhedsvæsener og rehabilitering et længere arbejdsliv og forebygger handicap. Men samarbejdet med arbejdspladsen er ikke nok. Social og social forandring er ved at blive bygget sammen med alle aktører. Hidtil har den rolle, som arbejdsmiljøet spiller i forandringen, været en ikke-eksisterende rolle, selv om arbejdsmiljøet er ansvarlig for næsten 2 millioner mennesker i beskæftigelse. For at sikre samarbejdet er det nødvendigt at udvikle og undersøge arbejdsmiljøets rolle som en del af SOTE-ændringen. Der er behov for retningslinjer for den rolle, som sundhedspleje på arbejdspladsen, samarbejdsstrukturer og regionale driftsmodeller spiller. Formålet med projektet er at sikre funktionel integration af arbejdsmiljøet med andre social- og sundhedstjenester og at sikre, at SOTE-omdannelsen opbygger effektiv sundhedspleje for personer i den erhvervsaktive alder, som også imødekommer fremtidens udfordringer. Forudsætningen er et velfungerende og gnidningsløst samarbejde mellem sundhedspleje på arbejdspladsen, anden social- og sundhedspleje og rehabilitering til gavn for personer i den arbejdsdygtige alder og støtte til arbejdspladser. Hovedformålet med projektet er:1)Opbygning af funktionel integration med arbejdsmiljø og andre social- og sundheds- og rehabiliteringsaktører som en del af SOTE-ændringsforslaget 2)Udvikling af indholdet af arbejdsmiljøet for at imødekomme de skiftende behov i arbejdslivet og sundhedsforandringer.Desuden vil vi producere visionær fremtidig information om sundhed på arbejdspladsen ved hjælp af fremtidige forskningsmetoder. Målet er at tilvejebringe værktøjer til SOTE beslutningstagning og til i fællesskab at styre fremtiden for sundhed på arbejdspladsen ved at udforske alternative futures, udfordringer og muligheder. Projektet skal forbedre kendskabet til fremme af arbejdslivet og arbejdsevnen og sikre en gnidningsløs uddannelse af speciallæger på arbejdspladsen i det nye SOTE-system. Netværkssamarbejde er opbygget gennem procesudvikling og fælles udvikling. Projektet består af to dele af netværket. Den ene bygger undernetværk på arbejdspladsen for at reagere på ændringer i arbejdslivet og sundhedsplejen, den anden bygger sociale og sundhedsmæssige delnetværk og fokuserer på sundhedspleje i den arbejdsdygtige alder i samarbejde mellem forskellige aktører. Sidstnævnte har også til formål at styrke den rolle, som arbejdsmiljøet spiller som en effektiv fortaler for arbejdstagere i den erhvervsaktive alders evne til at arbejde og sundhed samt en del af anden social- og sundhedspleje og SOTE-ændring. Udviklingsarbejdet skrider frem i tre cyklusser. I den første cyklus vil der blive bygget et netværk i 4-6 provinser. I anden fase vil udviklingsarbejdet blive udvidet til de næste 4-6 provinser, således at den tredje cyklus vil forlade den nationale udbredelse af udviklingsarbejdet. Udviklingsnettene hænger også sammen ved at udveksle god praksis. Desuden støtter det nationale netværk, der består af ansvarlige udviklere i hver region, ændringen af SOTE og definitionen af den rolle, som arbejdsmiljøet spiller i den. Projektet vil skabe udvikling af arbejdsmiljøudviklingsnetværk, der udvikler deres egne aktiviteter. Desuden vil den rolle, som arbejdsmiljøet spiller som en del af SOTE-ændringen og andre sociale tjenester og sundhedsydelser, blive præciseret, f.eks. gennem konkrete regionale plejekæder. Arbejdsmiljøet er også funktionelt integreret i SOTE efter region. De oplysninger og god praksis, der udarbejdes i udviklingsnetværket, både inden for samarbejdet om sundhed på arbejdspladsen og i koordinerede aktiviteter med andre social- og sundhedstjenester, vil have en indvirkning på arbejdsmiljøaktiviteterne.
