Formålet med projektet er at forbedre produktiviteten og kvaliteten af arbejdslivet i Nordfinlands mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder og andre job. Projektet støtter jobfornyelse på en holistisk måde og udvikler sin konkurrenceevne. Projektet vil bidrage til at styrke ledelses- og personalefærdigheder og fremme trivsel på arbejdspladsen og håndtering på arbejdspladsen. Udviklingen af driftsmetoder og knowhow understøtter virksomhedernes og arbejdspladsernes evne til at ændre sig i et hurtigt skiftende og internationaliseret driftsmiljø. Projektet fremmer også kendskabet til praksis, tjenester og netværk på arbejdspladsen. Projektforanstaltningerne omfatter uddannelse, udvikling af forretnings- og arbejdspladspolitik, arrangementer, netværkssamarbejde, information og kommunikation. Foranstaltningerne er rettet mod virksomheder og offentlige virksomheder (ELY-centre, TE-kontorer, Tekes og Yritys-Suomi regionale operatører). Resultatet af projektet vil blive ELY-centrene i Kainuu og North Ostrobothnia (inkl. TE Office) forretningskundes drifts- og servicemodeller, der omfatter omfattende forretnings- og arbejdspladsudvikling på følgende områder: innovation og produktivitet, tillid og samarbejde, trivsel og sundhed på arbejdspladsen og en kvalificeret arbejdsstyrke. Der er allerede en lignende model i Lapland, som er ved at blive videreudviklet. ELY-centrene Kainuu, Lapland og North Ostrobothnia arbejder tæt sammen om projektet ved at dele deres gode praksis. Som et resultat af projektet udvikler virksomheder og arbejdspladser sig bredt. Bevidstheden om, at udviklingen af driftsmetoder og kvaliteten af arbejdslivet vil have en positiv indvirkning på de operationelle resultater, vil øge kompetencen og viljen til at ændre sig. Virksomheder udarbejder/opdaterer deres forretnings- og personaleplaner. Menneskelige ressourcer planlægning færdigheder, kompetenceudvikling og menneskelige ressourcer prognoser færdigheder vil stige. Trivsel på arbejdspladsen og jobpræstationer, som iværksættere, ledelse og personale oplever, vil forbedres. Virksomhedernes kapacitet til at udvikle deres aktiviteter på en omfattende måde vil blive styrket. De offentlige virksomhedslederes viden og knowhow om mulighederne og aktørerne for udviklingen af arbejdslivet bliver mere og mere forskelligartet og mere forskelligartet. Dette styrker deres aktiviteter til støtte for forretningsudvikling, produktivitet og trivsel.