Dette projekt omfatter forebyggelse af langtidsledighed i de centrale områder i Nordösterbotten (S20284) arbejdsmarkedspolitiske foranstaltninger (midler til lønstøtte, arbejdsmarkedsuddannelse og coaching).Uddrag af udviklingsprojektet tiivistelmästä:Tässä i projektets nøglesektorer henviser til IKT-sektoren, bygge- og anlægsindustrien og metalindustrien. Målet er at fremme beskæftigelsesmulighederne for langtidsledige i nøglesektorer. Projektet har til formål at øge og ajourføre de langtidslediges kvalifikationer og arbejdsstyrkens regionale og erhvervsmæssige mobilitet. Målet er at bidrage til, at der er kvalificeret arbejdskraft til rådighed til store projekter, der er planlagt i Nordfinland (atomkraftværket i Pyhäjoki, mineprojekter og andre store investeringsprojekter), og at forhindre, at arbejdsløsheden i IKT-sektoren forlænges. Efterspørgslen efter arbejdskraft, der skabes af store projekter, bruges til at bryde langtidsledigheden. Langtidsledige har et stort antal IKT-fagfolk inden for de videregående uddannelser under 50 år, hvis beskæftigelse i IKT-sektoren eller i andre sektorer af arbejdsmarkedspolitikken er blevet skræddersyet til arbejdsmarkedsuddannelse, omskoling, udviklingsuddannelse (Skeko) og selvstændig erhvervsuddannelse. Langtidsledigheden i bygge- og metalindustrien er klart over 50 år gammel, hvilket har ændret sig fra cyklisk arbejdsløshed til strukturel arbejdsløshed. De mest hensigtsmæssige foranstaltninger for arbejdsmarkedspolitikken er skræddersyede individuelle uddannelser og kombinationer af lønnet arbejde. Et vigtigt mål for projektet er undersøgelser og kortlægninger af de langtidslediges kvalifikationsbehov, arbejdskraftbehovet i virksomheder i nøglesektorer, arbejdskraftbehovet hos store underleverandører og fremme af stamtavler. Resultaterne af projektet genereres gennem effektiviteten af de arbejdsformidlinger, der gennemføres som beskæftigelse. Langtidslediges kvalifikationer udnyttes i virksomhederne både i virksomhedsvæksten og i gennemførelsen af store projekter for at sikre, at der er arbejdskraft til rådighed. Nedbringelsen af langtidsledigheden forhindrer fattigdom og marginalisering og letter kommunernes situation. Projektet fremmer erhvervsmæssig og regional mobilitet og over en længere periode udviklingen af offentlig transport.Det parallelle projekt er operationelt fra den 18. august 2015 til den 30. november 2019. Foranstaltningerne (løntilskudsperioder og ansættelsesuddannelses- og coachingtjenestekontrakter) skal imidlertid bringes til ophør ved udviklingsprojektets afslutning, dvs. senest den 31. juli 2019.