Vi planlægger at støtte 16 strukturer kollektivt gennem 2 grupper af 8 strukturer. Uddannelse i arbejdssituation (FEST) er en ny måde at erhverve færdigheder og knowhow på. Grundstenen blev lagt takket være loven af 5. marts 2015, som gjorde det muligt at eksperimentere med 70 situationer analyseret i 50 TPE'er/SMV'er (artikel L.5135-1 i arbejdsloven). Harmoniseringen har på nationalt plan været med til at definere FEST ved at gennemføre tre projekter inden for tre forskellige områder: Hjælp til hjem, animering og sociale virksomheder for Habitat (bailleurs). Reformen af erhvervsuddannelsen "For friheden til at vælge ens faglige fremtid" lov nr. 2018-771 af 5. september 2018 bekræfter oprettelsen af FEST som en ny uddannelsesmetode i den definition, som loven nu giver til en uddannelsesaktion: "uddannelsesforløb med henblik på at nå et fagligt mål", som "helt eller delvis kan nås på afstand", men også "i en arbejdssituation". Den kraftige reduktion og afskaffelsen af de juridiske midler fra uddannelsesplanen gør det nødvendigt at anvende denne nye metode. Brug af et eksternt organ, der er blevet for dyrt, især for TPE'er og SMV'er. Formålet med dette projekt er derfor frem for alt at støtte to til tre erhvervssektorer inden for social samhørighed i forbindelse med erhvervelsen af FEST-metoden. Vores ambition er, at disse foranstaltninger ud over de 16 strukturer, der er involveret i projektet, gavner et stort antal strukturer i sektoren. Til dette vil vi implementere en simpel, overdragelig kapitalisering, som Uniformation rådgivere kan stole på til at gennemføre workshops eller endda fremme ansigt-til-ansigt udnævnelser.