** PROJECT** For at fjerne de hindringer, der ligger i de unges jobsøgning, har Korsikas ARML og Ober Korsikas lokale landdistriktmission udviklet en omfattende tilgang baseret på de muligheder, som den digitale teknologi giver. "U Pitchu" er et globalt projekt, der kombinerer brug af digital og menneskelig forbindelse. Den er baseret på flere faser, der får unge til at lære hinanden bedre at kende, til at have tillid til sig selv og deres potentiale, så de føler sig parate til at åbne dialogen og overbevise rekrutteringspersonalet. Med henblik herpå vil et digitalt værktøj lette forbindelsen mellem de to samtalepartnere. Projektet var designet til at hjælpe unge med at tegne forsikring og bedre forstå deres jobsamtaler. _1/Fase 1 — Forbered de unge til deres fremtidige jobsamtaler/De giver dem mulighed for at værdsætte deres profil på anden måde end gennem det klassiske CV_ At tilbringe en jobsamtale, at lede efter virksomheder i en periode med jobformidling, at lede efter en værtsvirksomhed til en læreplads... Mødet med en arbejdsgiver er afgørende og er et afgørende øjeblik for unge, når de kommer ind på arbejdsmarkedet. Afvisninger opleves meget ofte som fiaskoer og afskrækker ret hurtigt, selv blandt de mest motiverede unge. For at forberede unge på deres fremtidige jobsamtaler er der planlagt 5 workshopper: \- Workshop 1: "Stærke færdigheder" — identificere uformelle, overførbare færdigheder i den professionelle verden \- Workshop 2: "Selvværd" — At tage tillid til sig selv og ens evner \- Workshop 3: "Teatrisk coaching" — Arbejde hans tale og kropsholdning \- Workshop 4: "Simulering af ansættelsessamtale" — Forberedelse til mødet med arbejdsgivere \- Workshop 5: "Video Pitch" — At lave en 45-sekunders video pitch Det traditionelle CV er nogle gange en hindring for nogle unge, især for dem, der har meget lidt erfaring, lidt eller ingen kvalifikationer, og som frygter at have et "fattigt CV". Men også for arbejdsgivere, der ikke nødvendigvis har meget tid til at bruge på at læse CV'er. På den anden side kan en "videochip" gøre hele forskellen: \- Det skaber en direkte forbindelse mellem den unge og virksomheden Det humaniserer og energierer kandidaturen; Det giver unge mulighed for at fremhæve en vilje, lyst, færdigheder og potentiale og arbejdsgivere til at "møde" unge. _2/fase 2 — Oprettelse af et "matchende" værktøj _ Støtte til unge i retning af beskæftigelse kræver også lokale missioner for at skabe forbindelser mellem unge og virksomheder i området. Der er behov for at skabe en spontan forbindelse mellem ansættelse af arbejdsgivere og unge, der søger arbejde, en lærlingekontrakt eller praktikophold. Hvis oprettelsen af videohøjden delvis opfylder dette behov på grund af dens direkte og spontane karakter (som om den unge person præsenterede sig direkte for arbejdsgiveren på et uanmeldt møde), skal der tages hensyn til udviklingen af et passende formidlingsværktøj. Med andre ord, det er nødvendigt at skabe en vektor af oplysninger, som virksomhedsledere ville bruge med tillid til deres rekruttering, som om det var nogen omkring dem, der anbefaler nogen. ARML ønsker derfor at udvikle en mobilapplikation til virksomhedsledere, som vil lette visualiseringen af pitches (bare med mobiltelefonen) og erstatte "personlige og faglige relationer". En hidtil uset tilgang til kontakt med virksomheder.
