Vi er alle i løbet af de 3 år: * 1800 unge sensibiliserede, * 600 af dem intensivt ledsaget * 300 af dem på positive udflugter. Dette svarer til 600 unge om året, herunder 200 unge i intensiv og innovativ coaching/coaching, herunder 100 unge i beskæftigelse, uddannelse eller samfundstjeneste. (data pr. år). ELLER 1 524,15 EUR PR. UNG. De uddannelsesmæssige mål med denne aktion er at bringe unge og virksomheder tættere på hinanden ved så bredt som muligt at informere/sensibilisere alle unge i Marseilles lokale mission om områdets økonomiske potentiale med det formål at støtte og vejlede 200 unge på en innovativ måde med henblik på anbringelse af 100 unge i 2018. Fra den 1. januar 2018 vil gennemførelsen af **sektorbeskæftigelsesmålene** på alle grene af den lokale mission samtidig alle mandage i året gøre det muligt at øge bevidstheden blandt unge og fremme de erhvervssektorer, der rekrutterer. Disse sektorbeskæftigelsesmål (200 om året) vil blive ledet af medlemmerne af Ansættelsesenheden og de faglige rådgivere. De vil hjælpe med at identificere unge på en dynamisk vej mod beskæftigelse. De mest dynamiske unge (200) vil få gavn af individualiseret og innovativ coaching gennem innovative workshops. _Offentlige mål_: * Unge under 26, * NEET, * lavtuddannede eller ufaglærte (50 %), * svarer 50 % i QPV **__ Opmærksomhedsprocessen_** ** **__:_** Processen med at øge bevidstheden blandt unge opnås ved hjælp af de sektorbestemte beskæftigelsesmål i de fem forskellige områder i den lokale mission i Marseille. Identificeringen af og bevidstgørelsen af unge sker gennem common law, som er de grene, der vejleder de unge om de sektorspecifikke beskæftigelsesworkshops, der ledes af rådgiverne for aktionen. Disse første workshops finder sted på antennerne for at undgå tab. Der skelnes mellem sporing/bevidsthed og den første Coaching workshop. Listerne over anbragte unge og deres underskrift bekræfter dette. En ung person med et valideret beskæftigelsesprojekt og et operationelt CV kan placeres i denne aktion af en rådgiver fra deres filial. Hver mandag vil CI'erne CDR og CI'erne og/eller CP'erne stille en diagnose efter præsentationen af den unges forskning, hans/hendes uddannelsesforløb, hans/hendes faglige erfaringer, hans eller hendes viden... Der vil derefter blive rettet en henstilling til dem, blandt dem: * en direkte validering som kandidat * af CDR-forberedelsesworkshopperne, * udbuddet af tjenesteydelser i sektoren (erhvervsbesøg, rekrutteringsoperationer) * mellemliggende faser (opgradering, PMSMP...). Disse interventioner animeres ugentligt, hver mandag morgen, på modtagelsesområderne af de 5 antenner for at sensibilisere så mange unge som muligt, parallelt med dem, der allerede er placeret af antennerne. Kanalerne er repræsenteret af kompatibel blok. Der er oprettet et roterende system som følger: * Syd antenne: Tertiær, Digital, CAMSS (2 CI CDR + 2 CP) * Antenne 15/16: CGD, Customer Relations, HRT (1 CI CDR + 1 CP, 1 CI Wire) * Antenne 13/14: Alternance — Industri (1 CI CDR + 1 CP) * Vacon Antenne: SAP SASO, renlighed (1 CI CDR + 1 CP) * Antenne Castellane: TL, BTP (1 CI CDR + 1 Ci Filière) For eksempel, mandag x, Alternance Industrie sektor er 13/14, den følgende uge vil være 15/16 osv. Denne model gælder for alle kanaler. Sektorspecifikke beskæftigelsesmål gennemføres også på ungdomsgarantiens websted for at identificere andre jobsøgningsprofiler og med et yderligere behov for at forberede sig på interviews._ Dette projekt har bidraget til at injicere nyt indhold i et af forslagene, nemlig CDR's forberedende workshopper. De er nu skåret på denne måde: **Workshop 1 — Express Employment** **(tirsdag AM — 1 CI — VP Antenne)**** ** * * Halvdag kondenserer alle workshopperne (mine trin, implementering...) for de mest færdige kandidater **Workshop 2 — Mine jobprocedurer****(mandag AM — Pm (2 CI pr. session — CDR):** * Hvor skal man lede efter tilbud? Hvordan ansøger man? * Find et tilbud og en virksomhed tilpasset sin forskning * Svar på et tilbud — anvende via mail/telefon * Forskellige interview metoder ** Workshop 3 — Professionel praksis (onsdag AM -PM — 2 CIs per session — CDR):** * Tag på de forskellige typer af interviews (såsom, visio, fysik...) * Hvordan lykkes det i dit interview? * interviews i form af rollespil, herunder: fysisk, telefonisk, videokonference osv. **Workshop 4 — Simulering af interview****(torsdag AM — 1 CI — CDR):** * Leder af forskellige samtalepartnere (sponsorer, CP'er, virksomheder, CI * physiq