Dette projekt omfatter to typer aktioner: ledsage unge, når de kommer ind i den fremtidige beskæftigelsesordning, på den ene side og ledsage dem og/eller andre på den anden side, når kontrakterne udløber. * Ledsage unge, der er kommet ind i systemet i tidligere år eller endda i 2017, mod en "positiv exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse. Denne aktion består i at ledsage den unge i retning af beskæftigelse eller uddannelse eller etablering af en virksomhed ved kontraktens udløb. Formålet er at vurdere kvaliteten af integrationsforløbet for fremtidige jobmodtagere, navnlig med hensyn til den støtte, som den lokale missionsrådgiver yder under fremtidig beskæftigelse. * Støtte unge, når de kommer i beskæftigelse for fremtiden: Dette kræver en diagnose af den unges situation forud for vedkommendes indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere bestemmelser og mål for den unges karriere i fremtidig beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med den unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. Denne diagnose finder sted i 3 faser: * identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.) * identificere unges potentielle arbejdsgivere i fremtidig beskæftigelse og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og bæredygtighed * forbindelse mellem identificerede unge og arbejdsgivere. Gennemførte foranstaltninger_: * Fortsætte med at fremme foranstaltningen "Beskæftigelse af Fremtiden" til Arbejdsgiverne _(Business, Communities, Associations, Public Establishments, etc.)_ og Ungdom * Virksomheden Arbejdsgivere og Unge i ansættelsesprocessen * indsamling og formidling af jobtilbud til offentligheden og partnerne Beskæftigelse, Cap Emploi og lokale aktører * Kontaktende kandidater * Formalisering af cerfas, beskæftigelse og støttekontrakter * Sikring af en opfølgning på beskæftigelsen, for at sikre en bæredygtig fastholdelse * Gennemførelse af uddannelsesplanen * valorisering af erhvervede færdigheder * regulering af de vanskeligheder, som den unge oplever og udgør * Sørg for, at unge har adgang til kvalificeret uddannelse i løbet af deres karriere i fremtidens beskæftigelse. * Tilbyde coaching for at sikre jobbæredygtighed eller adgang til bæredygtig beskæftigelse hos en anden arbejdsgiver