_Kvantitative mål 2017_ * Identificer 200 unge, der søger vekselkontrakter (herunder lærlingeuddannelser) med de forskellige grene af den lokale mission og partnere, med henblik på at diagnosticere og validere gennemførligheden af deres professionelle projekter. * Støtte 80 unge i jobsøgning, herunder skiftevis, forberede, coache og forbinde dem på tilbud, og følge dem under deres integration i virksomheden. * Integrere 40-60 unge i positive udfald (især læringsprioritet eller andre udflugter, der indgår i et dynamisk forløb: professionaliseringskontrakt, uddannelse af færdiguddannede, andre ansættelseskontrakter, PMSMP osv.). * Udvikle netværket af arbejdsgivere gennem aktiv, målrettet prospektering, der er knyttet til områdets behov og skræddersyet forberedelse af unge fra Mission Locale de Marseilles tjenestegrene. * Udvide vores partnerskaber med alle CFA'er for at give flere unge adgang til disse kontrakter. * Gøre vores forbindelser med de konsulære kamre mere effektive, især med handelskammeret og områdets handelskammer. * Øge vores tilbud om partnerskabstjenester med OPCA'erne i området med gennemførelse af fælles aktioner rettet mod arbejdsgivere, der er knyttet til deres filial. For at nå disse mål udarbejder Mission Locale de Marseille en egentlig projektplanlægning baseret på to søjler: __Akse 1: Øget støtte til publikum 16/25 år mod alternance__ * _In-house_: Brug ekspertisen hos alle vores medarbejdere, der dagligt modtager de unge fra Marseillais-territoriet, til at skabe en reel synergi i spørgsmålet om skiftevis i lokal mission og dermed til at udvikle positioneringen på denne handling. * _Eksterne_: Partnerskabsarbejdet skal udføres med operationelle aktører i forbindelse med vekseluddannelsestemaet (CFA/Consular Chambers, Training Centre osv.) om identifikation af unge, der har behov for øget støtte til deres jobsøgning. * Udvikle forberedelsesteknikken for disse unge i direkte forbindelse med rekrutteringsenheden for den lokale mission i Marseille, som skal fungere som supplement til den støtte, der forstærkes af CISP-veksleren. * Etablering af kollektive oplysninger om alle grene af den lokale mission i Marseille. * Oprettelse af individuelle interviews til diagnose, coaching, overvågning og sammenkædning på tilbud. * Gennemførelse af specifikke kollektive workshops Alternation i forbindelse med kontoret for rekruttering af lokale missioner (interesse- og kompetenceworkshopper, optimering af vekslenancesøgning osv.), men også med eksterne partnere om eksisterende eller planlagte foranstaltninger (køb af tjenester inden for certificeret coaching, opgradering osv.) __Axis 2: Udvikling af et netværk af virksomheder på Mission Locale de Marseilles interventionsområde i komplementaritet med de allerede eksisterende erhvervssektorer og de erhvervssektorer, der skal gennemføres, eller med henblik på at udvikle et netværk af arbejdsgivere, der giver mulighed for regelmæssige kontakter om nedsænkninger (PMSMP) og i sidste ende om tilbud. * Udvikle vores netværk af virksomheder gennem mangedobling af PMSMP'er, som vil gøre det muligt at arbejde med unges umiddelbare beskæftigelsesegnethed og definere et solidt grundlag for underskrivelse af kontrakter. * At styrke udviklingen af partnerskaber med repræsentanter for den økonomiske verden (konsulære kamre, sammenslutninger, CFA'er, OPCA...), som vil gøre det muligt at iværksætte specifikke beskæftigelsesforanstaltninger for unge og arbejdsgivere. * Organisere en skræddersyet prospektering med henblik på direkte anbringelse af forberedte unge. _Planned midler og metoder til gennemførelse_ _Team:_ * _1 projektleder Alternance_ med ansvar for den operationelle gennemførelse og animation af aktionen med sit team, at arbejde i synergi med faglige sektorer om eksisterende aktioner og dem, der skal udvikles, at kommunikere med de lokale missioner om unges positionering, at skabe nye partnerskaber over for institutionelle og økonomiske repræsentanter, at lede prospekteringskampagnerne og at værdsætte og sammenfatte alle de aktioner og resultater, der er opnået under aktionen. * _2 CISP Dedicated Alternance_ med ansvar for at identificere, diagnosticere og ledsage 80 unge til at søge efter en kontrakt, en PMSMP eller en kontrakt i Alternance. Oprette individuelle og kollektive forberedende interviews (partnerskabsarbejde med rekrutteringsenheden og de faglige sektorer), oprettelse af en IEJ-kandidat, prospektering af tilbud, loyalitet hos arbejdsgivere gennem overvågning af virksomheder, rapportering. * _1 deltagera
