Business Engagement Program består af to forskellige komponenter: 1) En komponent til støtte for strukturer til udvikling af beskæftigelsesmuligheder gennem _clauses og mobilisering af erhvervsnetværk_ partnere. —a) Erhvervsmobiliseringscentret for beskæftigelse har ansvaret for at fremme, gennemføre og følge op på indsættelsesklausulerne til støtte for 28 ledere i området og næsten 200 virksomheder. Det består af et dedikeret team støttet af Grenoble-Alpes Métropole, og one-stop-shop for alle kunder og virksomheder. Den har følgende opgaver: \- etablering af et bredt og operationelt partnerskab med deltagelse af hovedaktørerne (fællesskaber, statslige tjenester, sociale donorer, videnskabelige og akademiske aktører, private kontrahenter) aktører inden for beskæftigelse, integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet, virksomheder. \- levere et servicetilbud, der dækker hele processen: mobilisering af og støtte til kontrahenter til udvikling af klausuler, beskæftigelsesrådgiveres viden om målerhvervene, mobilisering af jobsøgende i vanskeligheder, navnlig dem, der er uden forbindelse til common law-ordninger, netværkssamarbejde mellem beskæftigelsesaktører og virksomheder, overvågning af gennemførelsen af klausuler og evaluering. \- sikre styring og styring af det lokale partnerskab. \- Udvikle ansvarlig indkøbspraksis til fordel for integrationsstrukturer gennem økonomisk aktivitet for private og offentlige kontrahenter med det formål at konsolidere deres forretningsmodeller. —b) klyngen er også ansvarlig for at støtte virksomhedernes VSA og mobilisere sine netværk til støtte for lokale strukturer med henblik på at udvikle innovative aktioner. Den afprøver og gennemfører i samarbejde med Métropoles arbejdsformidlingskontorer ansættelsesforanstaltninger, der gør det muligt for virksomhederne at ansætte forberedte personer, der er berettiget til støtte fra ESF's PON, ledsaget af strukturerne. 2) En deltager support komponent. Gennemførelse af _rekrutteringsaktioner_ ved hjælp af flere driftsmetoder, men ofte forud for ansøgernes forberedelser gennem eksterne udbydere som f.eks. introduktionscoaching eller understøttet af specifik uddannelse eller jobsøgningsaktioner. Erfarne talenter, forskelligartet talent, virksomhedsnetværksopbygningsaktioner, støtte til professionelt byggeri eller industriprojekt, 100 chancer, 100 job, kompetenceoverførsel
