**_Location:_** det foreslåede projekt er et led i et ønske om at mobilisere alle de partnere, der modtager unge, der kan drage fordel af ordningen. Med henblik herpå vil Haute Loires tre lokale missioner skabe en kommunikationsstøtte, ARIEJ IEJ, som vil blive distribueret til alle disse partnere ved at opfordre dem til at sende potentielt støtteberettigede unge til en af de tre lokale missioner. Samtidig vil der på grundlag af I-MILO-filen blive foretaget en forhåndsidentifikation af unge, der opfylder NEET-kriterierne. Udtræk af listen over unge vil blive gjort til genstand for en foreløbig udvælgelse for at identificere unge, der kan få støtte fra ungdomsbeskæftigelsesinitiativet. **Den foreslåede foranstaltning er planlagt til støtte for 120 unge. Udvælgelsen til at identificere modtagerne vil omfatte en portefølje på 180 unge, som der vil blive foreslået et spørgeskema til for at vurdere den unges motivation og vilje til at deltage i en jobsøgningsdynamik. Unge vil være i stand til at oplyse om deres forventninger, behov og interesse for aktionen. Den endelige udvælgelse vil blive foretaget under diagnosen, hvor den unge vil underskrive en ansættelseskontrakt på den definerede sti og den forbedrede akkompagnementsproces. **_Beskæftigelsesdiagnosticering_**: Der vil blive foretaget en analyse af beskæftigelsesegnetheden med henblik på sammen med de unge at definere deres styrker og behov for adgang til beskæftigelse. Hvis det er nødvendigt, vil en periode i virksomheden gøre det muligt at vurdere hans eller hendes faglige færdigheder og evner. (individuel foranstaltning). Som en del af diagnosen for beskæftigelsesegnethed vil vejledere kunne tilbyde NEET-piger et spørgeskema, der har til formål at identificere interesser, et potentiale til at åbne op for mindre traditionelle kvindelige erhverv. Formålet med denne fremgangsmåde vil også være at måle de værdier, som disse unge kvinder har på arbejdspladsen, og den repræsentation, de gør af fagene med henblik på en udvidelse af arbejdsmarkedet. Hvert spørgeskema vil blive analyseret, og der vil blive tilbudt støtte med hensyn til muligheden for at engagere sig i en mindre traditionelt kvindekarriere. Denne vurdering bør gøre det muligt at kontrollere, om den unge skal indgå en vekselkontrakt. **_ Verifikation og validering af jobforløbet _ **: For unge, for hvem diagnosen har afsløret en mangel på uddannelse, der er identificeret som et stort handicap i bestræbelserne på at finde bæredygtig beskæftigelse, vil der blive tilbudt støtte til at vurdere behovet for uddannelse. Afhængigt af den unges vurdering og forventninger kan der foreslås yderligere skridt til at identificere det bedst egnede kursus til at erhverve en kvalifikation, hvis det viser sig at være den nødvendige overgang til bæredygtig beskæftigelse. I så fald vil rådgiveren foreslå: \- Et trin i valideringen af det faglige projekt og verifikation af færdigheder og forudsætninger for at integrere den påtænkte kvalifikation \- Et ledsagedokument til udforskning af alle former for vekslen. \- Samarbejde med konsulære afdelinger og faglige organisationer om at optimere den vekslende kontraktsøgning. Aktionen er dog fortsat fokuseret på jobformidling som løftestang, og unge vil skulle udnytte alle muligheder for fordybelse, korte kontrakter. Med udgangspunkt i diagnosen vil der blive fastlagt en handlingsplan og skridt til at lette adgangen til beskæftigelse ved hjælp af den mobile værktøjskasse: **_Mini site_ **: i samarbejde med Fællesskaberne af kommuner oprette et websted, hvor de unge kan arbejde med deres knowhow og knowhow for at lette deres integration i en virksomhed. Mini-site er en forudsætning for adgang til virksomheden for unge, der har ringe erfaring eller har betydelige vanskeligheder (adfærd, mobilitet) (kollektiv handling). **_Sponsor_**: tilbyde støtte med en sponsor for at hjælpe den unge person med at skabe et netværk og tilegne sig kendskab til erhvervslivet (individuel handling). **_Virksomhedsopdagelsesworkshops_**: tilbyde forskellige workshops, der giver unge mulighed for at få et bedre kendskab til deres område og virksomheder, den økonomiske verden, beskæftigelsesstrukturerne og deres funktion (midlertidig Pôle Emploi). Disse workshopper kan følges op af virksomhedsbesøg (kollektiv aktion) **_Coaching mod beskæftigelse_:** sætte den unge i en jobsøgningsdynamik og give ham de elementer, der er nødvendige for hans/hendes integration (CV, motivationsbrev, simuleringsinterview...). Denne aktion er tværgående og tilbydes unge under hele deres rejse (kollektive og/eller individuelle foranstaltninger) **_Tutoring_**: ledsage den unge i begyndelsen af en kontra