Inden for rammerne af "Plan de l'ternance"-aktionen skal fremme en bæredygtig integration af unge under 26 år med ringe eller ingen kvalifikationer i forbindelse med vekselkontrakter, CIU, CDD'er over 6 måneder, Jobs d'Avenir Sector Merchant. _Offentligheder: unge under 26, PLIE-deltagere, der har underskrevet en varig kontrakt på mere end 6 me_ _s_ _Actions implement_ \- identificeres som grænsefladen mellem lærlinge og arbejdsgiver-uddannelsescenter, \- Vær mægler mellem deltageren og iværksætteren og/eller vejlederen ved at fjerne hindringerne for optimal integration gennem fysiske og telefoniske aftaler, \- At være grænsefladen mellem deltageren og den socio-professionelle rådgiver for at identificere perifere vanskeligheder, finde løsninger og gennemføre dem. Så snart kontraktens begyndelse er kendt, og/eller så snart PLIE foreskriver det, vil der blive ydet generel støtte til beskæftigelsen, idet der hurtigst muligt vil blive taget kontakt til: \- aftale med PLIE-deltager \- aftale med deltager: vurdering af de første dage, analyse af hindringerne for beskæftigelse og forslag til foranstaltninger, der skal mobiliseres ved hjælp af flere netværk \- at tage kontakt til arbejdsgiveren for at præsentere EAG, kende dens vurderinger af PLIE-deltageren og foretage udnævnelser inden prøveperiodens udløb. Viden om, at arbejdsgiveren om nødvendigt kan nå frem til den EFA, der henvises til. Kopien af ansættelseskontrakten vil blive sendt til Plie ved modtagelsen. I prøveperioden vil PLIE-deltageren blive kontaktet mindst én gang for at gøre status over deres position, identificere mulige bremser og være en forslagskraft. Ved prøvetidens udløb vil arbejdsgiveren blive kontaktet med henblik på en afgørelse om, hvorvidt den ansatte skal beholdes eller ej. Hver måned vil der blive etableret regelmæssige kontakter med PLIE-deltageren sammen med individuelle udnævnelser, når det er nødvendigt, indtil udløbet af EAG's seks måneder for at gøre status over vedkommendes stilling, betingelserne for udøvelse, eventuelle hindringer for gennemførelsen af foranstaltninger og mobiliseringen af passende foranstaltninger. Hver måned vil der blive arrangeret aftaler med arbejdsgiveren, medarbejderen, værgen så forskellig fra lederen af virksomheden for at gøre status over det arbejde, der udføres af medarbejderen, de punkter, der skal optimeres. Ved udgangen af den sjette måned vil der ud over en opdatering af det arbejde, som arbejdstageren har udført, blive anmodet om en attest fra arbejdsgiveren. Vel vidende, at dommeren, bortset fra de identificerede udnævnelser, vil reagere på enhver anmodning for at undgå enhver afbrydelse af arbejdet, for at foregribe en situation med sammenbrud i arbejdet. Han vil være ivrig efter at mobilisere den rigtige foranstaltning på det rigtige tidspunkt. Det vil være den foretrukne grænseflade og den "røde ledning" i hele akkompagnementet. De kvalitative overvågningsskemaer pr. deltager vil blive sendt i den foreløbige og/eller endelige balance. I tilfælde af en ændring i deltagerens situation (opdeling) inden for de første 6 måneder vil PLIE blive underrettet pr. e-mail. Den lokale mission sender attesten for opdelingen af EAG'en til arbejdsgiveren med henblik på underskrift og fremsender den til PLIE ved modtagelsen. Certifikater for bæredygtig beskæftigelse vil blive sendt til Plie ved modtagelsen til den lokale mission. Referencepersonen vil være på vagt over for, at den unge person er "aktør" i sin karriere.