Det er uundgåeligt at indføre strukturer for udvikling af menneskelige ressourcer i klinikker i landdistrikterne i Niedersachsen for at imødekomme de akutte behov hos faglærte arbejdstagere. I øjeblikket har husene problemer med at besætte og fastholde personale. Forbedringen af de faglærte arbejdstageres situation og langsigtede eksistensgrundlag vil kun ske, hvis de ansatte opnår bindende virkning. Desuden skal rekruttering og bæredygtig integration af internationale fagfolk udformes for at sikre kvaliteten af patientplejen og samarbejdet. En systematisk udvælgelse af personale, god forberedelse og støtte til internationale læger og sygeplejersker bør bidrage hertil. Sideløbende med en systematisk og struktureret personaleudvikling bør ledelseskvaliteten og det tværfaglige samarbejde også forbedres med henblik på fastholdelse af medarbejderne.