Formålet med projektet er at identificere hindringer og succesfaktorer for design af godt digitalt arbejde i Sparkasse Hannover og VGH Versicherung Hannover og at udvikle og implementere kvalifikationskoncepter for medarbejdere og ledere samt interessegrupper baseret på resultaterne. Her er løsninger på sociale partnerskaber af særlig betydning. For at sikre arbejdspladser vil den også fokusere på udvikling af innovationer og matchning og udvikling af de nødvendige færdigheder i form af fremadrettet personaleudvikling.