I henhold til NP vil udvalgte AOTP'er blive gennemført i henhold til lov nr. 5/2004 om arbejdsformidling og om ændring af visse retsakter med senere ændringer (i det følgende benævnt "arbejdsformidlingsloven"), der har til formål at fremme beskæftigelse, beskæftigelsesegnethed og nedbringe arbejdsløsheden uoz og Zuoz. Projektet vil blive gennemført af det centrale kontor for arbejds-, social- og familieanliggender og 43 kontorer for beskæftigelse, sociale anliggender og familie i det vestlige, centrale og østlige Slovakiet. Den nuværende situation på arbejdsmarkedet er kendetegnet ved høj arbejdsløshed. Formålet med AOTP er at stimulere de grupper af UoZ'er, hvis indtræden på arbejdsmarkedet er vanskelig uden indgriben. Der er en betydelig forskel mellem udbud af og efterspørgsel efter arbejdskraft i regionerne. Den langtidsledige gruppe består for det meste af lavtuddannede UoZ'er, ofte med ringe eller ingen erhvervserfaring, hvilket gør det vanskeligere at anvende på arbejdsmarkedet. Zuoz, der har været arbejdsløs i lang tid, mister ofte motivationen til at søge arbejde og dermed mister de jobvaner og færdigheder, der er afgørende for at få adgang til arbejdsmarkedet. Disse UoZ'er er designet til at sætte dem i stand til at genvinde og forny deres arbejdsfærdigheder og -vaner. Som følge af det stadigt stigende pres på arbejdsmarkedets aktørers fleksibilitet og tilpasningsevne er det uddannelse af arbejdsløse som led i livslang læring, der synes at være en central mekanisme til at afbøde den stadigt stigende marginalisering og udelukkelse fra arbejdsmarkedet af en stadig større gruppe af UoZ'er eller Zuoz. Det er navnlig vigtigt at udvikle faglige og generelle færdigheder og kundskaber, at udbygge kvalifikationerne med henblik på en vellykket udførelse af arbejdet i overensstemmelse med arbejdsgiverens krav og at bevare deres konkurrenceevne på arbejdsmarkedet. Gennemførelsen af projektet øger beskæftigelsen og beskæftigelsesegnetheden og reducerer arbejdsløsheden, navnlig langtidsledige uoz eller Zuoz i overensstemmelse med loven om arbejdsformidling og bidrager dermed til det specifikke mål 3.1.1 i OP HR.