Forøgelse af antallet af ansatte i støttemodtageren, som vil have mulighed for at anvende standardværktøjer, metoder, praksisser osv. til forvaltning af menneskelige ressourcer, og som vil drage fordel af forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse virksomhedens aktiviteter til dynamikken i den økonomiske sektor, som den tilhører, en sektor med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne/dvs. området for intelligent specialisering i henhold til SNCDI. Projektet vil gøre det muligt at danne mindst 212 personer og bevidstgøre om behovet for og fordelene ved den permanente erhvervsuddannelse, der er forbundet med identificeringen af uddannelsesbehov, i forbindelse med hvilke dynamikken på arbejdsmarkedet som følge af retrofitting, forbedring af konkurrenceevnen og kundernes behov kræver, at medarbejderne, uanset hvilke stillinger de indtager, tilpasser sig nye faglige krav, undertiden endda faglig omskoling, hvilket kræver en løbende proces til forbedring af viden og færdigheder. I forbindelse med opfyldelsen af projektets overordnede mål, der er afgrænset til POCU 3.8-målsætningen, vil det blive sikret, at de horisontale temaer om bæredygtig udvikling respekteres. overholdelse af princippet om ligestilling mellem kønnene, tilpasningsevne og ikke-forskelsbehandling anvendelse af IKT og bidrag til udviklingen af digitale færdigheder. Samtidig vil de sekundære temaer — støtte overgangen til en lavemissionsøkonomi og ressourceeffektivitet — blive respekteret under hele projektaktiviteterne; social innovation forbedring af informations- og kommunikationsteknologiernes tilgængelighed, anvendelse og kvalitet ikke-forskelsbehandling. Projektets overordnede mål vil blive operationelt gennem fire specifikke mål, som vil blive nået gennem projektaktiviteterne: