Tilvejebringelse af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår for 55 medarbejdere fra Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. med henblik på at tilpasse sine aktiviteter til dynamikken i energi- og miljøstyringssektoren. Ovennævnte sektor for energi- og miljøforvaltning er en økonomisk sektor med potentiel konkurrence i Syd Muntenia-regionen, som det fremgår af strategien for intelligent specialisering i regionen: DSI5: Intelligente lokaliteter. Det falder ind under de økonomiske sektorer, der er udpeget i den nationale strategi for konkurrenceevne 2015-2020, og hænger sammen med intelligent specialisering "energi, miljø og klimaændringer" ifølge SNCDI. Projektet er i direkte overensstemmelse med målet for prioritetsakse 3 — Jobs for alle, tematisk mål 8 — Fremme af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet, investeringsprioritet 8.v — Tilpasning af arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandring, ved at gennemføre faglige udviklingsaktioner for arbejdstagere, gennem erhvervsuddannelse og udvikling af specifikke supplerende færdigheder, foranstaltninger, der fører til øget tilpasningsevne til sektorbestemte faglige krav og implicit til dynamikken i det økonomiske miljø og dermed støtter øget mobilitet på arbejdsmarkedet og bæredygtig beskæftigelse i regionen. Projektet er en direkte reaktion på opfyldelsen af det specifikke mål med indkaldelse 3.8 — Øge antallet af medarbejdere, der nyder godt af værktøjer, metoder, standardpraksis for forvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med et konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til SNCDI/Intelligent Specialization Areas, gennem en række aktiviteter, der skal forbedre eller forbedre de faglige færdigheder hos personer i målgruppen, gennem foranstaltninger til overførsel af knowhow og indførelse af nye værktøjer inden for Water Company Targoviște — Dâmbovita med henblik på at øge konkurrenceevnen og tilpasse sig det dynamiske miljø. Udviklingen af specifikke bæredygtige færdigheder i forbindelse med overførsel af viden opnås gennem individualiserede foranstaltninger vedrørende typen af erhvervsuddannelse, coaching, hvorved der sikres solide forudsætninger for at opretholde de langsigtede resultater. Den positive langsigtede virkning af projektet er det direkte resultat af den dobbelte adressering af den foreslåede viden, værktøjer, metoder og praksis: på den ene side til de medarbejdere, der ved projektets afslutning vil have nye kompetencer til at tilbyde dem den fremtidige udvikling på ledelsesområdet, og på den anden side af virksomheden som helhed og dermed sikre de forventede resultaters varige og bæredygtige karakter,
