Projektets overordnede mål er at støtte medarbejdere i ledelses- og personaleafdelingerne, iværksættere og SMV'er med henblik på at øge deres aktivitets tilpasning til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til NCN'erne og i samarbejde med SNCDI, ved at lette adgangen til aktiviteter, foranstaltninger og integrerede værktøjer til at øge arbejdsgivernes bevidsthed om betydningen af og behovet for medarbejderdeltagelse i erhvervsuddannelsesprogrammer, forbedre faglige og iværksættermæssige færdigheder og støtte strategisk planlægning med henblik på foregribelse og proaktiv tilpasning til forandringer. Projektet vil skabe en positiv effekt, både på kort sigt, men især på lang sigt, både på målgruppeniveau og lokalt plan (i gennemførelsesregionens amter) og på regionalt plan (sydøst) med positive konsekvenser og virkninger på nationalt plan. På lang sigt vil projektet få positive virkninger som følge af tilpasningen af aktiviteterne til både målgruppens specifikke forhold og de lokale og regionale forhold og den integrerede tilgang til medlemmernes behov. Den første positive effekt, der forventes og genereres på lang sigt, er at øge graden af specialisering og faglig uddannelse for mindst 502 personer fra GT i den sydøstlige udviklingsregion ved at stimulere, støtte, erhverve teoretiske og praktiske begreber og certificere færdigheder og kompetencer inden for ledelse, iværksættervirksomhed og menneskelige ressourcer og dermed bidrage til den faglige og iværksættermæssige udvikling af arbejdsstyrken på lokalt og regionalt plan, øge iværksætternes resultater, kompetence og konkurrence, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan ved at forbedre graden af foregribelse og tilpasning til forandringer for personer, der arbejder med ledelse, menneskelige ressourcer og iværksætteri, hvilket vil øge konkurrenceevnen og den bæredygtige udvikling på lokalt og regionalt plan. Projektet vil støtte fremme og støtte af bæredygtig beskæftigelse af høj kvalitet og støtte til arbejdskraftens mobilitet med henblik på at tilpasse arbejdstagere, virksomheder og iværksættere til forandringer ved at øge antallet af ansatte og iværksættere, der nyder godt af værktøjer, metoder, praksisser osv., standardforvaltning af menneskelige ressourcer og forbedrede arbejdsvilkår, med henblik på at tilpasse aktiviteten til dynamikken i de økonomiske sektorer med konkurrencepotentiale, der er identificeret i henhold til de nationale nationale støttecentre, og i samarbejde med SNCDI for mindst 502 personer (medarbejdere i afdelingen for ledelse og menneskelige ressourcer og iværksættere), der opererer i disse områder, hvilket har en positiv virkning på disse områder.
