Målet er at gennemføre skræddersyede og effektive aktiviteter på større arbejdspladser i forskellige dele af Västerbotten, at øge andelen af servicespørgsmål, samarbejde og arbejdsrejser, der finder sted med muskelkraft, offentlig transport, delte køretøjer eller digitalt, og at øge andelen af arbejde, der finder sted med fjerntilstedeværelse, hvor det er muligt. Dette sker for de overordnede mål for klima, luft, kompetence, bymiljø, omkostninger, folkesundhed, ligestilling mellem kønnene og udvikling af aktiviteter. Projektets mål, som opnås ved at nå de mellemliggende mål, er, at medarbejderne i Västerbotten foretager en større andel af servicespørgsmål, samarbejde og arbejdsrejser med muskelkraft, offentlig transport, delte køretøjer eller digitalt og en større del af arbejdet med afstandstilstedeværelse, når det er muligt. Milepælene nås gennem arbejdspladsspecifikke aktivitetspakker: 1. Flere medarbejdere skal følge en etableret rejsepolitik, der tager højde for fordelene ved muskelkraft, offentlig transport, fælles køretøjer og digitalt samarbejde. 2. Bedre, indlejrede interne strukturer på arbejdspladserne for at sikre effektiv overholdelse af forretningsrejsepolitik og digitalt samarbejde. 3. Bedre, forankrede interne strukturer på arbejdspladser for at lette og tilskynde arbejdstagere med muskelkraft, offentlig transport og fælles køretøjer og fjernarbejde. 4. Øget bevidsthed om størrelsen af de forskellige fordele med rejsefrihed og med arbejde og tjenester med muskelkraft, offentlig transport og delte køretøjer blandt ledere og medarbejdere i Västerbotten. 5. Øget viden om de interne og eksterne strukturer, der er til rådighed for digitalt samarbejde og til arbejde og tjenester med muskelkraft, offentlig transport og fælles køretøjer. 6. Forbedring af de eksterne strukturer for rejsende med muskelkraft, offentlig transport og fælles køretøjer i Västerbotten (g/c-vej snerydning, komfort, tidsbevarelse osv.) 7. Mens andelen af digitalt samarbejde og rejser med muskelkraft, offentlig transport og fælles køretøjer stiger blandt mænd og kvinder, udlignes forskellene mellem kønnene. Den primære målgruppe er de enkelte. Virksomhederne/arbejdspladserne er sekundære målgrupper, men deres inddragelse og deltagelse er uerstattelig. Evaluering og læring vil være en integreret del af arbejdet — den måde at arbejde på, hvor aktiviteterne udvælges på grundlag af en aktuel situationsanalyse og arbejdspladsspecifikke mål, kræver løbende evaluering. Intern og ekstern kommunikation er af flere grunde vigtige redskaber til en god målopfyldelse i dette komplekse og delvist innovative projekt. Projektet er en fortsættelse af gennemførlighedsundersøgelsen HAR.