Основната цел на проекта е да се увеличат с 31.12.2022 г. ключови или професионални компетентности в най-малко 90 % от 2000-те служители на предприятия ed. dor., подпомагани от транснационални тълкови програми, изпълнявани по програма E+ ED 1.Мобилностите ще се изпълняват въз основа на програмата E+, а съфинансирането ще получи заявления, които ще преминат процедурата за подбор: официална и съществена оценка в действие KA1 на програмата E+ (ED) в конкурса 2018, 2019, 2020 г. и ще бъде включена в списъка с резерви. На първо място, проектите, отнасящи се до субекти от необлагодетелствани райони, съгласно показателя DEGURBA, ще бъдат избрани въз основа на данни от заявленията за кандидатстване, подадени до програмата E+ ED. В случай на трудности при набирането на участници, FRSE ще засили информационните дейности: срещи с участници, консултации.Участниците ще получат съфинансиране за участие във форми на подкрепа: участие в курсове, обучения, конференции за подобряване на уменията, свързани с повишаването на квалификацията на възрастните хора, хората с увреждания, жените и нискоквалифицираните лица, и развитието на ключови компетентности при възрастните (напр. курсове за използване на ИКТ инструменти за учене за възрастни), — наблюдение на работата в непрофесионална организация за образование на възрастни, свързана с подобряване на компетентностите на възрастните хора, с увреждания, жени и нискоквалифицирани хора, и развиване на ключови компетентности при възрастните (т.нар. сянка на работата; например наблюдение на работата в областта на образованието и интеграцията на възрастните хора); —водещи класове за възрастни обучаеми или обучение за непрофесионален персонал на възрастни в орж. Заг. Дейностите по мобилност на наднационалния персонал ще продължат от 2 до 60 дни (без пътуване) и ще се провеждат в следните държави: Страни от ЕС, Норвегия, Лихтенщайн, Исландия, Тюркие и бившата югославска република Македония (БЮРМ). Проектът ще бъде realizowany:1.02.2018-31.12.2022