TalentMagnet отговаря на основните обществени (демографски и трудови) предизвикателства, причинени от амиграцията на високообразовани млади хора, предимно от малки и средни градове в региона на река Дунав (изтичане на мозъци). Нашият проект има за цел да се справи с тези предизвикателства чрез подобрено многостепенно управление, целенасочени политически инструменти и практически инструменти за привличане и задържане на таланти — съобразени със специфичните нужди на малките общини. Тези предизвикателства са специфични за DTP: според ОИСР-UNDESA „Световната миграция в цифри“ най-голямото увеличение на емиграцията е отчетено в района на река Дунав. Това има сериозни демографски последици и последици за пазара на труда: тези страни изпитват недостиг на високообразована работна сила. Ограниченият институционален капацитет и липсата на предишен опит на публични органи, други заинтересовани страни (особено в по-малките градове) в региона възпрепятстват ефективната борба срещу амиграцията на млади работници. Основната цел на TalentMagnet е да укрепи многостепенното управление и да подобри институционалния капацитет за намаляване на амиграцията на талантливата млада работна сила. Основният резултат от TalentMagnet е утвърден нов многостепенен и транснационален модел/инструменти за управление/планове за привличане и задържане на таланти чрез по-ефективно, по-широко и по-задълбочено транснационално сътрудничество в рамките на DTP. Нашето партньорство се характеризира с транснационално, междусекторно и многостепенно сътрудничество, формиращо модел на четворна спирала с партньори от академичните среди, бизнеса, политиката/администрацията и гражданското общество в съвместен процес на обучение. Партньорите по ЕФРР/ИПП/ЕИС, както и ASP идват от 12 държави: TM ще помогне на институционалните участници и други заинтересовани страни в DTP да идентифицират пречките, да разработят и приложат план за справяне с тях. Партньорството ни ще подобри институционалния капацитет, ще изготви 13 стратегии, ще разработи набор от инструменти, ще осъществи 13 пилотни действия, ще разработи предложения за политики, като същевременно ще създаде нов модел на многостепенно управление.
