Целият свят беше засегнат от пандемия, която имаше опустошителни и много тежки последици за дружествата, организациите и техните служители. За много кратък период от време тези последици оказаха силно отрицателно въздействие върху пазара на труда, което доведе до огромен брой съкращения и уведомления за прекратяване на трудовите правоотношения. Правителството предприе няколко мерки, насочени към смекчаване на тези отрицателни последици. Една от тези мерки е възможността дружествата да кандидатстват за финансова подкрепа за схеми за работа на непълно работно време в отговор на пандемията от коронавирус. Друга инициатива беше да се рекламират покани за финансиране чрез Европейския социален фонд (ЕСФ), за да се предоставят възможности на предприятията и техните служители да се възползват от мерки за развитие на компетентностите, насочени към укрепване на уменията на отделните лица на работното място и/или тяхното положение на пазара на труда, ако бъдат уволнени или уволнени. След тази покана на ЕСФ Шведската фондация за преход към работни места за работниците в частния сектор Trygghetsfonden TSL (TSL) подава заявление за ръководене на проект в рамките на националното финансиране по поканата, наречено „Компетентност за конкурентоспособност — за физически лица и дружества“. Шведската фондация за преход към заетост е фонд за преход към заетост, създаден от Конфедерацията на шведските предприятия и Шведската конфедерация на профсъюзите (LO) за работниците в частния сектор. Общо 70 000 работодатели и 2 000 000 служители са свързани със системата за преход от работа на TSL. Нашата цел е да помогнем на частните работници, които са били съкратени поради липса на работа, да намерят нова работа, да започнат собствен бизнес или да започнат обучение. През последните дванадесет месеца девет от десет участници успяха да разрешат положението си в рамките на една година. TSL има дългогодишен опит в прехода към работа, улеснява структурните промени на пазара на труда и подобрява съответствието между нуждите на предприятията и уменията на работниците. Целевите групи за предложения проект са дружества от частния сектор, които страдат от финансови загуби и техните служители. Това включва лица, които работят по схема за кратко време или са уведомени за прекратяване на трудовото правоотношение. Според статистическите данни, предоставени от Шведската агенция за икономически и регионален растеж, към 29 април 2020 г. общо 300 000 служители в 30 000 дружества са участвали в схема за работа с намалено работно време. Много от тези дружества са свързани с TSL и още повече страдат от финансови загуби. Като собственик на националния проект „Компетентност за конкурентоспособност — за физически лица и фирми“, TSL ще създаде рамка, която предлага на компаниите и служителите им възможност да кандидатстват за мерки за валидиране и развитие на компетентностите. Заявлението е за проект на национално равнище. В оперативен план проектът ще включва закупуване на схеми за валидиране и образование, разпространение на информация за възможностите на проекта и обработване на заявленията. Важен елемент от проекта ще бъде сътрудничеството и диалогът със съответните заинтересовани страни, като работодатели и служители, професионални организации, публични органи, доставчици на услуги по валидиране и образование. Разработването и изпълнението на проекта също така ще се съсредоточи силно върху интегрирането на перспективите за равенство между половете и достъпност. Освен това TSL ще отговаря за администрирането и гарантирането на проследяването на целите на проектите и осигуряването на качеството. Очакваните резултати от проекта са жените и мъжете да бъдат предложени и да участват в схеми за развитие на компетентностите. Нашата цел е тези, които са взели участие в такива мерки, да почувстват, че са засилили уменията си в рамките на настоящата си позиция на заетост или ще се чувстват по-добре подготвени за работа в друго предприятие или промишленост. Очакваните резултати за дружествата са, че мерките за развитие на компетентностите на служителите ще се възприемат като допринасящи за повишаване на конкурентоспособността в резултат на по-високото ниво на умения и компетентност на служителите. Друга цел на проекта е да се разработи работен модел за развитие на компетентностите на служителите, който в бъдеще може да се използва като модел в случай на работа на непълно работно време или за подобни цели по отношение на мерките за повишаване или преквалификация на служителите.
