Регионите Skåne и Blekinge са изправени пред ниско равнище на заетост и наскоро са приели много бежанци, като в същото време много дружества в областта на ИКТ страдат от липса на умения. В групата на новопристигналите и трайно безработните жени и мъже, родени в чужбина, има хора с образование в областта на компютърните и системните науки, което често е неадекватно или остаряло. Чрез образование и подобряване на съответствието е възможно да се насърчи установяването на тези лица на пазара на труда, като същевременно се увеличат условията за растеж и развитие на работодателите в Сконе и Блекинге. Съществуват различни обстоятелства, които затрудняват новопристигналите и родените в чужбина с следдипломно образование да получат квалифицирана работа в Skåne и Blekinge, например Агенцията по заетостта да не разполага с достатъчно ресурси, че родените в чужбина шведи нямат образование и мрежи в Швеция или че много компании не разполагат с достатъчно възможности за по-широко набиране на персонал. Съществуват също така много възможности, обстоятелства, които влияят положително на положението на новопристигналите и чужденците, например разрастващ се сектор на ИКТ да има способността да наема много новопристигнали и чужденци, не на последно място жени. Проектът ще се основава на предишния опит на Skåne и Blekinge и ще разработи метод, който може да се използва за подобни инициативи на други места в Швеция. В рамките на проекта ще бъде разработена стратегия за утвърждаване на метода на национално равнище. В рамките на проекта Службата по заетостта, преподавателите и работодателите ще предоставят на участниците по-добра подкрепа за образование и намиране на съответствия. Очаква се след проекта основната целева група да разполага с компетентности, които да отговарят по-добре на нуждите на пазара на труда, което означава, че те стават по-бързо на работа, образование или по-близо до пазара на труда. От участващите организации се очаква да са разработили работен подход заедно, а от участващите работодатели се очаква да бъдат в състояние да се справят по-добре с по-широкото наемане на персонал.