Ситуацията на пазара на труда в област Ямтланд днес е държава, в която безработицата като цяло е намаляла, докато безработицата сред групите, които са най-отдалечени от пазара на труда, не намалява със същия темп. Лицата с ниско образование, увреждания или „само“ дълъг период на безработица или болест остават безработни. Към това се добавя и голямата група имигранти, които все още не са имали възможност да навлязат на пазара на труда. Повишеното търсене и дори недостигът на работна ръка с определени компетенции в много сектори на шведския пазар на труда също стават ясни и могат да бъдат негативен фактор за растежа както на компаниите, така и на обществото като цяло. С оглед на тази ситуация се провеждат дискусии за това как да се създадат т.нар. неусложнени работни места и да се намалят пречките за навлизане на пазара на труда, за да се улесни и съкрати пътят към работа за лицата в тези групи. Целевата група, която се нуждае от по-ниски бариери за навлизане на пазара, и този вид по-лесни работни места следователно е голяма, но в никакъв случай не е еднаква. Индивидуалните нужди се различават значително между отделните лица и между групите със специфични проблеми и ситуации. Целта на този проект, Öppen Arena, е лицата в безработица, съчетани с ниско ниво на образование, увреждания, имигрантски произход или „просто„дълъг период на безработица или болест и/или други трудности, да се обърнат, да навлязат или да се установят на пазара на труда чрез участие в „дейности с нисък праг“. По време на проекта участващите общини заедно с Агенцията по заетостта (Arbetsförmedlingen) и Агенцията за социално осигуряване (Försäkringskassan) ще разработят съществуващи дейности и ще създадат нови за целевата група въз основа на съвместен обмен и обучение между общините и партньорите по проекта. С този метод проектът ще подкрепи лицата в целевата група да се доближат до пазара на труда, да се установят на пазара на труда или да започнат да учат. Това изисква целенасочени интервенции за тези мъже и жени. Необходимо е усилията да бъдат адаптирани и постепенно увеличени. От задоволяване на най-основните нужди до увеличаване на усилията, с възможни връщания (линии), до по-целенасочена подкрепа, преди тези лица да могат да навлязат на редовния пазар на труда. На структурно равнище проектът ще увеличи обучението чрез взаимен обмен на най-добри практики и ще създаде по-коригирани дейности, но също така заедно между участниците в проекта, ще идентифицира и ще създаде по-ниски работни места.