Окръг Вермланд е изправен пред много предизвикателства, както и пред възможности поради големия брой бежанци, пристигнали през последните години, и прогнозите показват, че този брой ще се увеличи през следващите години. В същото време, когато общините получават добре необходимото население, много работодатели изпитват затруднения при управлението на своите компетенции. Много от бежанците с разрешения за пребиваване, които идват във Вермланд, биха могли, ако получат подходяща подкрепа, да отговорят на изискванията на пазара на труда и да бъдат ценен ресурс за работодателите. Днес липсват ефективни методи за подпомагане на бежанците с разрешения за пребиваване. За да се постигне успех с интеграцията на бежанците на пазара на труда, всички съответни организации трябва да си сътрудничат, а общините и публичната служба по заетостта трябва да разработят заедно нови методи на работа. Проучвания и статистически данни показват, че бежанците са дискриминирани на пазара на труда. През юни 2016 г. процентът на безработица сред роденото в чужбина население във Вермланд е 29 % в сравнение с населението, родено в Швеция, което е 8 %. Сред жените и мъжете, които идват в Швеция като бежанци поради семейни връзки, само четири от всеки десет имат работа, която съответства на тяхното образование. Проучванията показват също, че родените в чужбина жени участват в дейности на пазара на труда по-късно от мъжете и че много бежанци с увреждания не са диагностицирани. Проектът ще възприеме нормативен критичен подход и ще се опита активно да наруши дискриминационните структури. Целта е всички жени и мъже, въпреки пола, полова идентичност/изразяване/дисфория, етническа принадлежност, религия или други убеждения, увреждане, сексуална ориентация или възраст, да получат равни възможности за заетост без дискриминация. Публичната служба по заетостта заключава, че добре функциониращата интеграция на бежанците на пазара на труда е едно от най-големите предизвикателства за бъдещия достъп на Швеция до работна сила. В нов доклад на окръжния съвет се посочва, че за да се използват правомощията на бежанеца и да се съкрати времето за трудова интеграция, всички участници в окръга трябва да работят заедно. Ако успеят, това ще доведе до положителни ефекти за някои от целите на регионалната стратегия. В доклада се казва също, че колкото по-голяма е инвестицията в началото на интеграционния процес, толкова по-високи печалби ще бъдат дългосрочни. Проектът Match2Job ще се съсредоточи върху сътрудничеството между Обществената служба по заетостта и участващите общини по отношение на ранното подпомагане на бежанците с разрешения за пребиваване. Проектът има за цел да свърже бежанците с професионалното обучение в рамките на клонове, които нямат работна сила в тясно сътрудничество с работодателите. Дейностите по проекта следва да осигурят на бежанците възможно най-добри условия, за да могат да провеждат професионално обучение през първите две години в Швеция. Професионалното обучение следва да направи бежанците привлекателни за работодателите и да отговаря на техните изисквания за компетентност за наемане на работа. Публичните служители по заетостта, работещите в областта на интеграцията и съветниците по ориентиране ще работят заедно, за да очертаят компетенциите на бежанците и да изготвят съвместен план за действие. Бежанецът участва в уводен курс по шведски език и учителят ще направи оценка на възможностите на ученика за управление на професионалното обучение. Тези, които не са потенциални участници в проекта, ще получат подкрепа от Обществената служба по заетостта и могат да се класират за проекта по-късно. След като участниците се присъединят към проекта, те ще получат индивидуален план за действие, съдържащ дейности, които трябва да направят участника готов за професионално обучение. Някои от дейностите, които се предоставят, са познания за пазара на труда, учебни посещения, тестване на пазара на труда в сътрудничество с работодателите, ориентиране, обучение и курсове по междукултурна комуникация, равенство между половете, достъпност и недискриминация. След като участниците бъдат успешно съчетани с подходящо професионално обучение и установят сътрудничество с работодател в същия бранш, участникът ще започне следващата фаза на проекта. В последната фаза на проекта участниците ще започнат курс по шведски език, който се фокусира върху избрания клон, както и върху професионалното обучение. Всички участници имат индивидуален план за обучение, а на работните места има избрани ментори, които получават курсове за обучение по наставничество. След като участникът завърши професионалното обучение, ще има възможности за заетост. Match2Job ще идентифицира и рационализира настоящите ресурси в рамките на участващите организации, за да разработи работни методи и модели, които могат да бъдат приложени. Чрез трансорганизационно сътрудничество Match2Job може да допринесе за регионалните добавена стойност чрез ефективно използване на ресурсите, обучение и обмен на опит.