"Здравословните и жизненоважни служители са важни за дадена организация. Колкото по-добри са хората в кожата си, толкова по-лесно и по-добре могат да положат усилия на работното място". Жизнеността е един от стълбовете на NHL University of Applied Sciences. В рамките на сектора се обръща много внимание на въпроса за устойчивата пригодност за заетост. Живеем по-дълго и все повече хора остаряват. Трябва да работим по-дълго. Застаряващото население също ни засяга. Това изисква различна перспектива по отношение на остаряването. Жизнеността е ключовата дума за новото остаряване. Необходимо е да се обърне повече внимание на превенцията и самоуправлението, за да се гарантира, че работниците могат да остаряват жизненоважни. За да се намалят рисковете за здравето и да се запази възможността за договаряне на пригодността за заетост на всеки възрастов етап, е необходимо тази тема да се свърже с цикъла на възнаграждения и оценка. Как самите служители разполагат с инструменти за подобряване на тяхното здраве и качество на живот? Така че здравето и пригодността за заетост вече не се превръщат в изключителна област на лекаря, а на самия остаряващ човек, който също иска и ще поеме отговорност за това. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ НХП има за цел да задълбочи необходимостта от интервенции по начин на живот сред служителите. НХЛ счита, че начинът на живот е важна част от темата за устойчивата пригодност за заетост. Лайфстайлът обикновено е предмет на частната област на служителя. Чрез провеждането на научни изследвания в областта на начина на живот НХЛ ще може да разработи целенасочена програма, която да допринася в краткосрочен и дългосрочен план, когато става въпрос за здравословен начин на живот и следователно за устойчива пригодност за заетост.